你有沒有發現，生活中遇到的80%的問題都是由於
“太過老實”導致的：自己不敢做決定，無論什麼小事都總想要詢問一下別人的意見，才會覺得安心；
遇到什麼委屈，都很少敢和人起衝突，把憤怒藏在心裡；
分不清好人還是壞人，總是好心被當成驢肝肺;
本本分分地工作，升職加薪卻總輪不到自己......
1 .我有一個朋友阿瑤，在公司待了7年了，每天勤勤懇懇地工作，卻一直沒能升職。
前不久她們部門領導跳槽去了更大的公司，阿瑤簡直高興壞了。
她想：部門裡就我在公司待的時間最長，而且我工作認真負責，挑不出毛病，怎麼說這個職位都應該讓我頂上呀。
可是，沒過幾天，公司任職通知下來，給阿瑤澆了一盆大大的冷水。
公司領導竟然讓一個才入職兩年的同事成為她的頂頭上司。
阿瑤奔潰了，她哭著對我說：“這個人平時就會花言巧語，我身邊就沒幾個人喜歡這個女生！難道我這種認認真真工作的老實人，就註定沒有出頭之日嗎？”
仔細聽完阿瑤的話，我認真地跟她說：“如果我是你的領導，我也不會選擇你。”阿瑤激動地想反駁我，我示意她先聽聽我的分析。
首先，“老實人”確實不適合當領導，因為她們缺乏人際溝通的能力。
為人處事不夠靈活，常常容易繞遠路，好心辦壞事，所以很難堅定、高效率地領導團隊向前發展；
第二，“老實人”常常不懂得看人，容易被人的表面欺騙還不自知，被人賣了還幫人數錢。
就像阿瑤，從她的話裡，我發現她經常和同部門的另一個同事抱怨工作、議論別人。
阿瑤不僅犯了職場的大忌，還看不清人，傻傻地被真正“花言巧語”的人帶著跑。
經過我的分析，阿瑤才恍然發覺，這位升職的同事身上有很多她沒有的優點。
她不是“老實人”，卻懂得利用同事、領導的優勢，去完成自己的工作；她不是“老實人”，懂得和正確的人建立聯繫和友誼，提升自己的人脈圈......
2. 羅振宇曾經在《奇葩說》裡犀利地指出一個觀點：職場是允許“作弊”的地方。
為什麼這麼說？因為職場不是學校，做事不會有標準答案，更不會有老師隨時指點你。
但聰明人會懂得，在社會里，你可以通過各種各樣的方法，主動去搜索、去提問、去學習、去模仿，甚至去請求幫助，來達成自己的目的。
而“老實人”大多不懂得這一點，即使懂也很難做到。
前同事維維，現在是一家公司的中層管理者，事業有成，早已在廣州買了房。
當時我們是同一批進入公司實習的學生，分佈在不同部門。
當時維維的專業能力是我們當中最弱的，沒有學過什麼硬技能，可以算菜鳥中的菜鳥。
但是才剛過一個月，維維就在她們部門出了名，還被老闆點名留下，一畢業就可以直接過來入職。
原來，維維在那一個月裡，每天都在“偷師”：請財務喝奶茶，弄清楚自己不懂的問題；和文案請教，不斷地改善自己寫的東西；每週按時主動地和自己的領導彙報實習工作，請教自己不懂的問題......
維維和我聊天時，笑著說：“我也沒有什麼秘籍，就是厚著臉皮，可勁地學。公司裡所有的人，都是我的資源，每個人身上都有很多的才華和能力，能學到多少是自己的本事。”
當時實習生裡也有人看不慣這麼“愛表現”“出風頭”的維維，背地裡說了不少閒言碎語。
時隔多年討論起，發現這些同事現在果然發展得不太順利。
3. 太多人問過這個問題：“難道老實人就註定被欺負，不能出人頭地嗎？”其實當他們問出這個問題的時候，答案其實已經明瞭。
因為他們的“老實”，其實是識人不清、眼界不高、木訥嘴笨、不會溝通、不會處事、不敢維護自己的利益......
這樣的人，搞不清社會生存的法則，如何能笑著贏得漂亮呢？
他們口中的“花言巧語”的人，其實才是真正懂處世智慧的聰明人呀。
因此，經歷越多後，你會真正明白：那些過得好的人，永遠是那些會交際、會處事，懂得為自己爭取權益的聰明人，而非“老實人”。
如果你也曾經因為不會看人，總被表面矇騙；不善表現，總被人看扁；不會表達，總被人誤解；覺得自己不會說話，總被人排擠......
非常渴望改變自我，想學會為人處事的智慧，拒絕再做一個“老實人”！
