從去年下半年開始，準一線城市與二線城市開始了激烈的人才搶奪戰。“送戶口、送房補、免費租借辦公區”，能給的優惠全都給，成都、南京、武漢、西安、濟南、長沙、珠海不遺餘力搶人。
與此同時，在戶籍制度的基礎上，一線大城市實行了嚴格的人口控制政策。在北京就算有了居住證，子女入學時，還是低戶籍人群一等。
一邊是京滬人擠人，另一邊在搶人，說的更直白一些搶的是人力資本。3月1日起，南京市正式降低40歲一下本科畢業生在當地的入籍門檻，允許申請一方只提供畢業證書，等於“先落戶，後就業。”
3月22日，西安市宣佈全國在校大學生憑學生證和身份證就可在線落戶西安。和以往各大城市對人才的爭奪主要集中在院士、長江學者或博士等高層次人才上不同，現在的人才爭奪戰已經擴展到本科畢業生，甚至技術工人。
人才搶奪的團戰的結局是給樓市去了庫存？還是讓城市等級重新排位？撇開佔便宜的心理，年輕人總不能跟著指揮棒起舞，今年“逃離北上廣”，明年“逃回北上廣”。
“擇一城終老，遇一人白首。”聽起來很浪漫，但是選擇在哪兒落戶，還是一道會送命的選擇題。活在一地雞毛的現實裡，年輕人“先落戶，後就業。” 能不能選一個城市紮根下去，主要還是看就業。
根據中國就業研究所， 中國就業市場景氣指數(CIER 指數)顯示，2017 年第四季度，互聯網/電子商務行 業 CIER 指數為 10.24，是 CIER 指數最差行業的 14 倍。
其中以新零售為代表的電子 商務領域激發人才新需求，打開招聘網站， 輸入關鍵詞“新零售”，在慣例的新春搶人大戰中，新零售講師、新零售銷售、 新零售履約物流主管、新零售營運區總、新零售數據分析師等成為職業新寵。
獵聘網數據顯示， 在 2017 年上半年的全國主要城市人才淨流入率排名中，杭州以 11.21%的人才淨流入率位居榜首。 這樣的排位，與杭州的新零售之都的地位倒也是匹配。
新經濟登場，煥發城市活力
商務部數據顯示，2017 年我國網絡零售額達到 7.18 萬億元，同比增長 32.2%，增速較去年提高了 6 個百分點。 對社會消費品零售總額增長的貢獻率為 37.9%，比上年提升 7.6 個百分點。
這還只是在新零售元年，不管你有沒有做好準備，新經濟提供的就業機會已經是你所剩不多的選擇。 拉動經濟增長的三駕馬車中，出口拉動8%，投資拉動20%，超過70%是消費拉動。
用鋼鐵和煤炭兩個典型的產能過剩行業舉例子，曾經的暴富行業已經容不下張口吃飯的嘴，比起失業、待業，把目光移向新零售，真的是處處需要人。
如果簡單地把杭州的人口流入單單歸因於新零售崛起，那真的是拍腦門的決定，簡單粗暴。迴歸理性，還得要靠數據說話。
從中國人民大學勞動人事學院課題組發佈了《阿里巴巴零售電商平臺就業吸納與帶動能力研究（2017年度）》報告可以看出，2017年阿里巴巴零售生態創造就業機會總量達3681萬。
其中，阿里巴巴零售電商生態，涵蓋天貓、淘寶等覆蓋5億多消費者的電商平臺，是全球最大的零售平臺。平臺產生了1405萬個交易型就業機會，這是在天貓、淘寶、聚划算等平臺上直接從事零售工作的就業者的規模。
其次，零售業作為最重要的服務業門類，還進一步帶動了上游的研發設計、生產製造，下游的快遞物流、售後服務等環節。根據課題組的測算，阿里巴巴電商平臺在上述零售相關領域還產生了2276萬個帶動型就業機會（包括543萬個支撐型就業機會和1733萬個衍生型就業機會），電商對中國實體經濟的重要貢獻更加凸顯。
《報告》發現，受訪商家電商業務量近3年來增長迅速。43.8%的商家電商業務量年均增長率在50%以上，其中約1/4商家電商業務量實現年均增長翻番，增長活力十分強勁。
薪酬倒掛，年輕人選擇用青春賭明天
2017 年，國 內生產總值從 54 萬億元增加到 82.7 萬億元，年均增長 7.1%，佔世界經濟比重 從 11.4%提高到 15%左右，對世界經濟增長貢獻率超過 30%。經濟結構出現重大 變革。
消費貢獻率由 54.9%提高到 58.8%，服務業比重從 45.3%上升到 51.6%，成 為經濟增長主動力。
發展的歷史表明，在國民經濟和社會文化飛躍性發展過程中，年輕階層和青年文化，往往會誕生出具有明確特點、明顯訴求的文化潮流，並推動整個社會出現一個質的進步。
當下年輕人被貼上消費主義、享樂主義與剁手一族的標籤，他們熱衷消費的同時，他們也是最具有經濟活力和創造性的一代。
就業是民生根本，把就業當作研究課題會揭示出民生的普遍規律。此次調查中，半數以上被訪商家電商團隊人員規模超 10 人，只有 27.5%的受訪商家的電商團隊成立時超過 10 人，組織架構基本上屬於年輕人推崇的“小而美”模式。
但是，電商團隊的人 員規模呈現明顯的擴張趨勢。目前，54.6%的受訪商家電商團隊的人員規模在 10 人以上。
課題組通過訪談的方式，瞭解到最需要電商人才的企業恰恰是轉型中的老品牌。拿案例中的老闆電器為例：目前，老闆電器公司有員工 4500 人，電商團隊有 230 人，12 部門，包括 5 個前臺(天貓旗艦店、B 店、京東、電視購物等渠道) 和 7 箇中臺(供應鏈、20 個落地雲倉、運營組、市場部、數據商業部、組織與 人才發展部門、電商財務部門)。
其中，產品開發、互聯網等相關崗位增幅在 10%左右，傳統的崗位被替代最明顯的仍然是操作員工的崗位。另外，公司還將大力引進內容營銷相關崗位人員，開展直播、社群營銷。
從目前的就業市場來看，企業不 再只看重工作經驗，而是更加註重年輕的心態和學習能力，搭建年輕化人才梯隊。 這種趨勢也決定著人才的流向。
受訪商家電商團隊人員總體較年輕，以 80 及 90 後為主。其中 26-30 歲人員最多，佔 57.7%。
帶來流量就帶來銷量，玩轉社交網絡恰恰是年輕人的長項。這位有名的淘寶美妝達人“貼唇哥”，他的真名叫李佳琦，1992年出生，在淘寶上為妹子們直播試口紅火了。每天，他要直播試口紅300多支，不少粉絲稱他鐵唇哥，7個多小時多直播，他全程不休息，除了喝水和去洗手間。
美妝行業的男主播，他的故事聽起來就很勵志。
對比他們的收入和職場經驗會發現薪酬倒掛現象初見端倪。（薪酬倒掛是指，入職時間短、資歷淺的員工收入，高於入職時間長、資歷深的員工收入。）
電眼團隊也從老闆電器的案例中得出規律，老員工的經驗積累不決定企業生死存亡，老員工的離職並也不影響企業存續發展。
這一行業的年輕人也更樂忠於把精力放在精進技能上，比起吃老本的行業來說，用心鑽研的職場新人更容易在電商零售行業展露才華，收穫賞識。
甚至可以從就業問題直接上升到創業層面。
這位面向憨厚的諸暨珍珠哥詹鑫達，一看就不是走妖豔路線的男主播。他在淘寶上直播取珍珠，直播開播半年，銷售額就到了3000萬元。現在，他不僅讓自家淘寶店成了行業內銷量第一，還帶動了諸暨周邊珍珠產業的發展。
低門檻的生態賦能創業也成為敢想敢幹的年輕人的另一條上升之路。
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