员工甲于2013年入职乙公司，入职时要求乙公司不缴纳社保并签订了放弃社保的承诺书，2016年甲以乙公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金。小编就此作一番分析。
一、放弃社保承诺书的效力问题?
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即缴纳社保是强制性规定，公司和员工不能自行协商免除这一义务。《合同法》第五十二条规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，因此员工签署的放弃社保承诺书无效。
二、员工能否以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金?
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因此员工拥有充分的法律依据解除劳动合同并主张经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作每满一年发一个月工资，满六个月不满一年的发一个月工资，不满六个月的发半个月工资，工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、员工违反诚实信用原则
诚实信用是民法的一条重要原则，以欺诈方式订立的合同都归于无效，但在此案中，员工违反了诚实信用原则却因此获利，在法律上引起了巨大的争议。在实践中，有的法院认可了员工的全部诉求，有的法院只认可员工解除劳动合同的权力、驳回了经济补偿金的诉求，有的法院给了公司一个补交社保的期限，超过期限不补交社保则支持员工经济补偿金的诉求。
笔者同意第三种做法。实践中员工签署放弃社保承诺书，有的是出于自愿，有的是迫于公司的压力，待到打官司时到底是哪种原因已不可考，因此支持还是不支持经济补偿金都有可能让违法者获利，设定期限补交社保则能让这种不合法期待变成泡影。但是这种做法却没有足够的法律依据，属于法官的自由心证范围，期待法律能够更进一步细化。
