上一期《中餐廳》，王俊凱因為檔期問題，不得不提前離開，而除了餐廳原有幾位老鐵依依不捨外，全網也在淚別這個"年度最暖心少年"：對林大廚來說，小凱是他最貼心的'小鬼'；對店長黃曉明來說，小凱是他最得力的助手；對秦海璐來說，小凱是暖心的弟弟；對楊紫來說，小凱又是她的最佳搭檔，兩個人在一起，總是笑聲不斷……這幾個人對小凱離去的不捨，也是顯而易見。
而在最新一期《中餐廳》中，接替王俊凱的王鶴棣也閃亮登場。因為名字中也帶有一個"鶴"字，讓人不禁想起那個唱歌賊好聽的大高個——高天鶴。此鶴非彼鶴，讓人既噓唏又疑惑：既然要找人代替，為何不直接找熟門熟路的高天鶴？
真相是：高天鶴已經失敗過一次了，沒有哪個職場會給你兩次機會！
在職場教育專家眼裡，高天鶴'敗'得很明顯，甚至可以說是第一天敗局就定了。從節目中，我們知道，高天鶴和仝卓一起，做為中餐廳的實習生，經過三天的試用後，只有一個人可以留下來。
兩個人為了能留下來，幹活也是非常賣力，髒活累活全不介意，任勞任怨，單從動手能力上來說，兩人真是不相伯仲，難分上下。最後高天鶴敗給仝卓，完全是敗在一張嘴上。
兩人到達中餐廳時，黃曉明剛好帶著王俊凱和楊紫外出買菜，餐廳裡只有秦海璐和林大廚。職場初見，為迅速融入團隊，高天鶴開始拍秦海璐的馬屁，不料竟拍錯了地方。只見高天鶴興高采烈地對秦海璐說："我特別喜歡看您演的話劇"，看秦海璐一臉茫然，高天鶴又進一步點明，說："白鹿原"，秦海璐尷尬了一會，訕笑著說：《白鹿原》是電視劇。
然而這波尷尬還沒完，高天鶴又接著說，我上個月剛看了您的話劇。然後鏡頭一晃，秦海璐依舊一臉茫然，最後連字幕都幫她打出了"上個月？我自己都不知道"幾個字，最後，秦海璐只好附和著說，"哦，是《四世同堂》，不過那是去年的了"，總之，初次見面，這天聊得，實在太尬了。
結束了和秦海璐的尬聊，高天鶴又和林大廚熱聊開了，並且主動地交待了自家的家底，說我們家就是開中餐廳的，而且是在國外開餐廳，我平時在家也做菜，會燉土豆、燉排骨、手擀麵、面片兒、烙餅……一席話，把林大廚和秦海璐聽得心花怒放，以為終於來了個得力助手。
然而，現實很快就打臉了。
第二天中午，因為林大廚要備菜，廚房就交由秦海璐主理，根據前一天晚上的會議決議，這一天廚房主要供應的是雞絲麵、打滷麵、餃子等，均是與麵粉相關，於是擀麵的活，就交給了高天鶴。
結果大家也看到了，高天鶴擀的面根本不能用，一下鍋就斷了，急得秦海璐直接點名批評了他，然後再自己動手，重新擀麵。至此，高天鶴在眾人眼中，似乎變得不那麼讓人放心了。
高天鶴錯在於：提前給了別人一個很高的期望，而後又親自證明自己不行！
這是職場大忌。
也許高天鶴並沒有想要顯擺的意思，他只是想盡快融入團隊，想讓對方儘快瞭解自己，所以才主動攀談。只是他沒有撐握好方式，也沒有拿捏好尺度，正所謂"欲速則不達"。相比之下，什麼都不說，就只是默默幹活的仝卓的，反而讓人覺得靠譜多了。
因為，溝通的本質是對他人感興趣，而不是證明自己有趣。
《只需傾聽：與所有人都能溝通的秘密》一書的作者、美國跨界溝通專家馬克·郭士頓認為，溝通的本質是傾聽，職場初見時，重要的是要對別人感興趣，而不是證明自己有趣！這也是該書的核心法則之一。
馬克·郭士頓是一名醫學博士，是全美最優秀的精神科醫師之一，同時，他還是美國警方和FBI以及諸多國際大型企業的培訓導師。
在書中，馬克·郭士頓認為，人的大腦分為三層，即：爬蟲層、哺乳動物層、靈長動物層，而與之相對應的，則會分別引起本能反應、情緒反應、理性反應。而人與人初次相見時，因為缺乏瞭解基礎，這種情況下，理性是缺失的，所以主宰人第一印象的，是情緒。
那麼，如何調動起對方的好情緒呢？答案是：對他感興趣！
一個人是對別人更好奇，還是更留戀自己，通過一段交談就能展露無遺。要從對話中表現出對對方所談之事感興趣，我們通常需要做到如下兩點：
1、認真傾聽，適時追問。
認真傾聽是必須的，那是對人基本的尊重，而在對方說話過程中，或者是稍有暫停時，你適時的進行追問，除了可以表示你有在認真聽之外，還能刺激對方，提起對方繼續講下去的慾望。
2、總結對方剛說過的話。
當談話暫告一個段落時，你適當地總結一下對方剛剛提到過的精彩部分內容，並加上一兩句自己的感受、評語等，可以給對方造成一種你融進談話情境的感覺，從而進一步拉進兩個人的心理距離。
職場是不見硝煙的戰場，是沒有刀光的江湖，生死存亡，只在一句話之間，記住一個原則就是：能不說時，不說；非說不可時，說對方感興趣的，好過說自己感興趣的！
職場初見，我們該如何與人交流溝通？
初入職場，或是去到一個新的環境裡，為避免尷尬，人們都想盡快與他人找到共同語言，並快速建立起友誼的橋樑，但是後來卻發現，大多數情況下，那些嘗試都失敗了。
想要既顯得隨和，又不會太唐突，你需要記住如下幾點：
1、不瞭解情況時，少說話多幹活。
新進入一家公司，在還沒搞清楚狀況之前，不要鋒芒畢露，否則，下場很可能就像《甄嬛傳》中，剛入宮第二天就被華妃娘娘賞了一丈紅的夏答應。
2、控制你的表現欲，那不是你的舞臺。
你永遠不知道，你身邊那些看似普通的同事當中，到底有多少牛人、神人，你也不知道誰是牛鬼蛇神，實力未明時，控制你自己的表現欲，有時可以保命。
3、切記，交淺莫要言深。
拿個人的秘密去換交情是最愚蠢的，尤其是在職場中。職場無朋友，這是鐵律，當你們面臨利益之爭時，朋友就消失了，那些你曾經透露出去的秘密，就成了對方刺向你的利刀刃。
4、讓對方多開口，好過你喋喋不休。
細心觀察，發現他人的需求，並從他的需求為切入，而不是你自己想當然的喋喋不休，比如：你在沙漠中遇到快要渴死的人，你跟他聊喝水、聊話梅，總好過聊燒烤吧？
以上這些都只是職場初見時，人與人之間建立良好溝通的一點建議，但在實際工作中，能真正讓你走得更遠的、真正讓你贏得尊重的，還是你自身的能力和你所能為團隊提供的價值。
討好示弱、吹噓撒謊等行徑，只會讓人輕視你，欺負你。就算別人行為上沒表現出來，心裡也會不自覺的與你劃清界線，這就是人性。
只有蓄積力量，不卑不亢，才是職場取勝之道。
