“採菊東籬下，悠然見南山。” 看過網紅李子柒的視頻，無一不對她的古風田園生活充滿好奇與憧憬。很多人感慨想過一種李子柒的生活，不用為金錢煩惱、遠離塵世享受大自然的美好，真正擁有一種慢生活。
李子柒的生活看似簡單美好，可她需要的技能太多了。比如，她的菜園很大，她一個人獨自種植的蔬菜就有好幾十種。她的衣服自己設計、自己製作，她的每一道美食從第一步到最後一步都是自己獨立完成。她會養羊、會編織、會使用電鑽、鋸子等等......李子柒的成功其實是經過了長年累月的努力與付出，用她自己的話說就是：“不管結果怎麼樣，我都會努力去做！或許會失敗，但至少我不會有遺憾。”
我們看見她自由自在地拍攝自己的日常生活，享受著自給自足、自主安排的生活。很多網友都說她的生活模式是一種人人羨而不得的生活。其實，網友並不是真正喜歡她的生活模式，而是喜歡她優秀到不能被忽視的特質、喜歡她腦子裡的工匠思維以及使命感。
說起李子柒身上的優秀氣質、工匠思維以及使命，我不得不提最近看到的一本書。來自美國作家卡爾·紐波特的著作《優秀到不能被忽視》。
卡爾·紐波特是麻省理工學院計算機科學博士，分佈式算法專家、暢銷書作家、高人氣博主，目前是喬治城大學計算機科學副教授。
《優秀到不能被忽視》曾被評選為2012年度企業家最佳讀物之一，該書主要為我們講述了在職場中如何把自己訓練成為一個優秀到不能被忽視的人。今天，我將從普通人如何挑選工作，工作中如何運用工匠思維打磨職業技能，以及我們如何在工作中發揮自己的價值，三方面對本書進行一個解讀。
在激情假設的影響下，你的求職之路只會越走越窄
如今畢業季也被越來越多年輕人稱之為“失業季”，他們之所以會有這樣的感慨並不是因為應屆畢業生找不到工作，而是他們只追隨自己的激情去找工作、依靠激情決定自己的人生道路。因此，90後被職場老人譽為最不能吃苦的一代，根據相關數據指出，90後的第一份工作入職時間平均不會超過7個月。
所謂的激情假設指的是：要獲得職業幸福，關鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然後找到一份與這種激情相匹配的職業。但卡爾·紐波特認為這種假設是錯誤的，也有潛在危險。他在《優秀到不能忽視》一書中說：有吸引力的職業通常有著錯綜複雜的起源，因此不能簡單以為只要追隨自己的激情就可以了。
相信大家都曾聽說過這句話“我先做著這份工作，等過幾年我積累了一定的職場資本，我就可以去做點自己喜歡的事情了”。如果你內心也有這樣的想法，說明你只是把當下的工作當作通向未來的墊腳石，在你心理並沒有尊重它、認識它。
如果某一天你在工作中遇上挫折、失業了，你也許就會感嘆道：這一切不是我的錯，而是我眼前的工作配不上我。這一切就如同小學老師常說的那句話“你家孩子不笨，就是不用功讀書而已”，做家長的聽了這句話心裡就會舒服多了。一個“不笨”的孩子，如果常常帶著這種沾沾自喜的小聰明一站到底，最終將一事無成。
求職也是同樣的道理，如果我們一直受激情假設的影響，人生道路就會越走越窄。李笑來老師曾說：真正的興趣要在持續行動中發掘。其實，工作激情也是同樣的道理，我們不能等到先有激情再去好好工作。而是當我們好好工作，才能從工作當中體會到成就感，這個時候才會有激情的產生。
在工匠思維的影響下，你的職場之路會越走越順
所謂的工匠思維就是：對待職業生涯的一種方式，以產出為中心的職業觀，關注自己給世界或工作帶來的價值。這種思維對於打造自己所熱愛的事業至關重要。
大學剛畢業的稻盛和夫進入了連年虧損的松風工業公司，同期來的大學生中只剩他一人在這家公司工作，他也想過辭職、也認為自己在這家破敗的公司沒有前途。當稻盛和夫的辭職願望遭到哥哥的強烈反對之後，他反而更加清醒了。如他自己說的：“要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴的理由吧，只是因為感覺不滿就辭職，那麼今後的人生也未必就會一帆風順吧。”
意識到這一點的稻盛和夫決定改變心態、埋頭工作、把工作當成是自己的戀愛對象。在《幹法》一書中提到：稻盛和夫為了做好一款產品，直接抱著它入睡。他對待公司的產品就如同醫生對待患者一樣，用心傾聽產品的聲音、用心觀察產品的每一個細節。
托馬斯·愛迪生曾說：成功中的“天分”所佔的比例不過只有1%，剩下的99%都是勤奮和汗水。稻盛和夫憑藉超人的毅力，不斷把工匠思維融入到工作，然後在工作上又付出不亞於常人的努力，最終他把很多不可能的事情都成為可能。在他的帶領下，松風公司很快便扭虧為盈，一度上升到世界500強之列。
卡爾·紐波特在《優秀到不能忽視》一書中說：工匠思維包含著某些能使人擺脫束縛的內容。它要求你不要以自我為中心，不要去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身子、努力讓自己真正優秀起來。
我們與其整天抱怨工作的不公，不如靜下心來重新認識你的工作。學習稻盛和夫的工作精神，運用工匠思維把每一件事情都做到極致，然後在日復一日的勞作中鍛鍊自己，把平凡的你打造成非凡的你。
在使命感的影響下，你才能在職場中體現自己的生命價值
使命感指的是一個人對自我天生屬性的尋找與實現。有強烈使命感的人不會被動地等待著工作任務的來臨，而是積極主動地尋找目標；不是被動地適應工作的要求，而是積極主動地去研究、去改變環境，並且會盡力做出有益的貢獻。
卡爾·紐波特在《優秀到不能被忽視》書中說：使命是一個強大的特質，值得被引入你的職業生涯；但它又是變化無常的，需要小心引導才能變為現實。
中國科學院地質與地球物理研究所退休研究員王廣福在一次採訪中說，他曾先後十次赴核試驗場、參加了我國四次核試驗和六次化爆試驗。在我國首次核試驗當中，他在爆心附近測量爆炸所產生的地面位移。這項工作的意義是要速報核爆炸當量，爆炸是否成功要取決王老測驗得來的數據。
王老以平平淡淡、波瀾不驚的形式說出這幾句話，其背後的卻有非同凡響的使命感。中國第一次原子彈試驗的時候，王老是距離爆炸中心最近的人僅有460米，他只要往前走一步就會掉進彈坑裡，危險可想而知。此外，以王老為代表的新中國第一代科學家，他們為了祖國科學事業的進步一直踐行著自己的使命。
茨威格曾說：一個人生命中最大的幸運，莫過於在他的人生中途，還年富力強的時候，發現了自己的使命。人一旦擁有了可以為之捨棄生命的信仰、信念、決意、責任感和使命感，就等於擁有了百折不撓永不屈服的勇氣，任何困難在你眼前都會迎刃而解。
古人云：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。
在苦難面前、在特定的條件因素下，領導依然派給我們這樣的一項任務。我們就會感受到使命感，覺得每一件事情都是值得的，當我們全心全意把事情做到極致也是一種價值觀的體現。
寫在最後：
股神巴菲特曾說：請自己逼自己，因為真正的改變是自己想改變。蛻變的過程是很痛苦的，但是每一次蛻變都會有成長的驚喜。 在這個信息發達、高速發展的社會，真正優秀的人從不會停止他們前進的腳步。因此，我們要在工作中學會放棄激情假設，運用工匠思維修煉自己的硬本領，讓自己在工作中充滿使命感，活出自己的價值。
卡爾·紐波特在《優秀到不能被忽視》一書中說：假如不關注於讓自己“優秀到不能被忽視”，你就會被別人甩在後面。如果我們無法掌控自己的事業，那麼它就會讓我們吃盡苦頭。工作中，我們要時刻提醒自己運用刻意練習將自己變得優秀，直到自己真正能做到利他再想辦法讓他人為自己的夢想買單。
