有一種禮叫份子錢，亦稱禮金：指的是中國的一種民間習俗和傳統。所謂份子錢即是別人結婚、生孩子、老人歸老、包括單位、個人喬遷之類的，相關的人要去送錢，包括禮金和禮品。
隨意湊份子，表面是暖了人心，但背後卻鬧心
公司有一個同事身患重病做手術，經理號召全公司員工集體湊分子。
陳芳做為剛進公司一星期的員工，被經理這樣的一番話給整得有點摸不清頭腦。原因是這個身患重病的做手術的員工，她從來沒有見過。在她來公司，就只聽說過有這樣的一個人，但從未見過（她來的時候同事剛好住院）所以，感覺這個份子隨得有點不明不白。但是不湊份子，經理都說了是讓大家一起。除非自己覺不是公司的一份子，否則這個份子就一定得隨。哪怕只是湊個人數，也得意思意思。
這樣的場景，很多人可能都經歷過。因為，職場也是一個人情社會。雖然沒有生活中那麼的誇張和頻繁，但同樣也屬於一場沒有“硝煙”的戰爭。原因是，有很多份子猶如石沉大海。畢竟，職場中的份子，很多最後都成為了“愛心奉獻”。其關鍵性原因，公司流動性太大。能夠做上好幾年的同事，基本寥寥無幾。
那些打著“善意”幌子的人，最終都輸給了自己
我們身邊總會有一些人，總打著“友善”的名義在職場中處處“算計”別人。我們總提倡在職場中要與人為善，希望這種善良是用心幫助身邊的同事，儘量不給身邊的同事增加過多的負擔。
其實大家在一個公司，基本除了必要的工作聯絡，私下彼此之間也不會有太多工作之外的聯繫。能夠在公司處下幾個朋友，本身已經是非常不容易的事情。所以，但凡是那些在公司裡和所有人都能夠打成一片的人，其社會活動能力一般都會不錯。同時，這些人也容易成為職場當中的“組織者”。因為只要公司裡有什麼風吹草動，他們總會第一時間獲知，並制定一些對應的策略。
之前，公司裡有一個同事結婚，這些人不知道從哪裡得到的小道信息，很快就在公司傳開。緊接著大家就開始討論要隨多少份子？有的人，我從來都沒有見過這個人，只是在公司的通訊錄上有聯繫方式。屬於，完全陌生的類型。有人說，只是打過幾次電話，溝通過，但也談不上熟悉。因為結婚的同事是在總部，而我們在分部。況且，平日的工作基本沒有多少交集。
後來，大家被公司裡的組織者慫恿鼓動，礙於面子，全公司開始集體“愛心奉獻”。考慮彼此沒有任何交集，也不認識，所以奉獻了兩百人民幣，就當是獻愛心了。因為，最後大家都沒去參加。
有的時候，真的搞不懂，這些拼命往上湊的傢伙，到底是出於一種什麼心理？倒不是捨不得一點份子錢，而是這種錢出得名不正，言不順。哪怕是扔在水裡，也得聽個響，這個事情做出來，什麼聲都沒有。最後，就是在請客的前兩天，收到了一張莫名其妙的請柬。事後，對於公司沒去的人，別人連包喜糖都沒發。
對彼此的尊重，就是不要輕易的讓同事“付出”
之前有一個部門的同事，也是結婚，不過對於他的做法就很值得大家贊同。公司雖然不大，而且大家工作都相互交叉，所以是上下級的關係，也是同事關係。出於禮貌，他只和辦公室的幾個人說了自己結婚的事情。當然，請柬一個都沒發。畢竟，大家關係不錯也就不在乎這些所謂的禮數。因為一些原因，沒有直接參與。但是，等他婚假結束後回公司，他給全公司的所有同事的辦公桌上都放了一包喜糖，讓大家一起分享他的這份幸福和喜悅。
其實，這樣的方式巧妙的避免了大家的尷尬。因為，如果告訴大家，未免有些人覺得會有些尷尬。畢竟，不是所有的人都覺得應該湊份子，還不如什麼都不說。等事情結束，然後給大家發一包喜糖，也體現了自己的大氣，同事也贏得了大家的尊重。
別人不說，並不代表別人的無知
都說做事就是做人，其實，上面說的幾個故事，無疑都體現了做事情的細節。其實，大家都不傻。有些人願意配合，完全是因為不想讓大家尷尬，畢竟在職場生存，如果大家心裡產生膈應了，其實很難再很好的相處。哪怕就是有工作交集，也會非常尷尬。
如果用職位，關係來定義分子的多少，多半是一種“偷盜”行為
中國人隨分子是一種表達心意的方式，所以不能將其變成一種攀比的行為。記得之前有個朋友和我說過這樣的一個故事。說公司有位領導結婚，然後，總經理就要求送禮金的領導一定不能低於某個價值，員工最起碼也有個基本標準。最後，讓一個簡單的行為變成了一種道德“綁架”。送多送少，完全應該是自願行為，而不是一種規定。如果把這種行為變成一種比較，那麼其行為本質都發生了變化，完全屬於“偷盜”的行為。
人情本來就是你來我往的事情，特別是在職場，而且現在的職場流失率又比較大，所以，在這個基礎上，這種隨份子就變成了很多人最反感的事情。送了，又得不到回報。不送，又顯得自己小氣。所以，最合適的方式，可以讓大家參與，但是表達心意就好。儘量不要送禮，接受大家祝福，給予適當的回饋就好。
份子不在於多少，主要是一份心意的表達。有時候，太注重份子價值，反而讓自己的人生掉價。
