好未來教育集團2021屆HR青藤人才計劃簡歷投遞已經關閉，目前已經有一批優秀的同學通過了初面，來到了複試階段。
許多同學說出了自己的疑慮：認為沒有人力資源專業背景，跨專業進入人力體系也不知從何學起，擔心不會做也沒人教……為此，好未來特別邀請了第一屆加入青藤計劃的師哥師姐們，雖然他們工作在不同的分校，但共同點是均為非人力專業背景出身。康康曾經也是職場小白的他們，如何在崗位中成長。
Mia
總有人問我："做程序員不香嗎？為啥會轉行做人力？"
我畢業於計算機科學與技術專業，選擇人力工作其實是因為大二的時候就發覺這是自己真正感興趣的方向，接觸過的HR也都非常有人格魅力，自己也期待成為像他們一樣的人。
所以，當我開始規劃未來發展的時候，就有意識鍛鍊自己相關的能力，包括實習崗位也選擇了人力體系，畢業投遞簡歷的時候，很多老師和學長學姐都建議我多看幾種工作類型，但我還是堅持自己的規劃方向，只投了HR。當然，現在想起來很感謝自己的堅持。
好未來的項目有很多，為什麼選擇加入好未來青藤計劃。原因主要有三點：第一、開拓視野，瞭解更多的專業知識。我瞭解到好未來青藤計劃的培養機制能夠接觸到不同的HR工作模塊，對喜歡挑戰的我來說確實很有吸引力；
第二、觸達一線，擁有更多的業務視角。加入好未來青藤計劃之前的我認為——業務線、客戶和老師更多時候只是抽象存在於表格上的一個個數據，但是現在——他們是我每天都會看到、交流到的人，並且每天我都可以切身體會、親身接觸到好未來業務的運作模式、設計理念，幫我增長很多寶貴的經驗；
第三、提高能力，共享更多的資源。加入好未來後常常能夠獲得很多的學習機會和資源，這是我覺得這份工作倖福感來源之一，好未來青藤計劃成體系的課程培訓，小組式的課堂反轉，以及好未來每一次的實戰演練、作業輸出、導師的一對一幫帶等等在我看來都很寶貴，在專業道路上好未來真的促進了我的提升。
大家合力組織了當地分校第一屆計算爭霸賽
加入好未來，讓我憧憬的HR之路有了一個很棒的開端，在這裡我遇到了"三好"：一、好的leader/導師。加入好未來已經有一年半了，崗位換了三次，每一次都能遇到特別好的leader和導師，我覺得這絕非偶然。
在性格上，好未來導師們風格迥異：有的人溫柔親切，有的人雷厲風行，有的人幽默風趣、有的人不苟言笑邏輯性極強，但是他們有幾個共同點——真心尊重下屬的想法，願意傾聽我做事背後的邏輯，也非常真誠地提出很多指導建議，幫助我在工作中變得更專業，帶我養成很多良好的工作習慣。同時，作為一枚職場小白能在專業的工作環境中被尊重，真的是極佳的工作體驗！
二、好的團隊和夥伴。無論是我所在的好未來HR團隊還是所支持的業務團隊，夥伴們都很real。
可能每個人的處事習慣、性格脾氣不同，但是大家面對工作協作程度非常高，經驗上也有非常多的複用和分享，幫助我少走了不少彎路。一段時間後我意識到：在好未來這樣的團隊中全力以赴工作，是一件特別有盼頭兒的事！
身為BP，看到最多的也是好未來夥伴們為熱愛全力以赴的精神。有時候老師們吃著飯遇到學生的電話，就停下筷子來開始耐心講題；遇到家長來交流，就共同探討如何針對孩子的個性培養孩子的學習習慣。為了一堂課，湊在一起討論課堂設計，不斷的磨課練課……然後，在好未來週報裡分享經驗、提醒夥伴們注意"避坑"，這都讓我覺得好未來組織很暖。
好未來青藤計劃需要根據業務和個人發展需求進行調配，雖然每個城市的情況都有所不同，並且新分校到新城市紮根，也會面臨很多的未知，但分校的每一次會議、每一個決策，每位夥伴都會提出自己的想法，無論是讚賞肯定，還是反對質疑，發聲都會被好未來組織所尊重。
一起去海邊TB
三、好的發展機會。去年3月我加入好未來時，先在好未來學而思·愛智康的HR管培生崗位實習，接觸到了人力崗位的基礎性工作；隨後我轉崗到好未來集團總部在SSC團隊負責薪酬福利相關工作，有了前期對人力工作的整體瞭解和具體執行後，今年5月到現在我一直在好未來學而思培優湛江分校做HRBP。
在一年半的工作中我轉崗了3次，絕非因為項目設置的問題，而是因為好未來團隊願意給我機會，全面培養青藤計劃項目夥伴的專業能力。哪怕我的離開意味著組織需要重新招聘這個崗位的夥伴，重新跟新的夥伴磨合，但項目也堅持這樣的培養機制，可以說好未來對夥伴的成長是非常負的。
無論是從好未來學而思·愛智康到集團後臺，還是從集團後臺到學而思培優分校深入一線，除了組織的需求，我發現個人的成長需求也是好未來團隊決策項目培養機制的重要因素之一。
所以，不用擔心加入好未來青藤計劃後自己的努力不會被看到、不用猶豫是否要花長時間去適應每個新的崗位。因為置身每一步的變化中，我都被悉心地幫帶，經歷著成體系的培訓和實踐，
感受好未來團隊友好真誠的氛圍，真切感受到自己專業度的提升。並且，當我現在也開始幫帶新人的時候，開始更深明白"專業傳承"的意義。
工作之餘組織劇本殺
好未來的價值觀裡有"一切從用戶出發"，在現在的工作崗位上，我跟著團隊一起直面客戶，更能夠感受到用戶意見對我們來說是多麼重要。小到開一場家長會前我們會細緻調研家長到底想聽什麼，大到對學生們的教育培養理念，我們不會自說自話，會先聽先看本地的家長學生怎麼想怎麼做，時刻保持和用戶的親密度。
並且，無論好未來是對每一場家長會的重視，還是好未來每一堂課背後反覆的練課、過課和賽課，我深深感到是好未來的夥伴們追求的不是大而全，而是將自己的專業做到極致，在這裡我們深感"做強比做大更重要"。
在好未來，令人感動或感到幸福的工作體驗有很多。看到網上有年輕人常常討論工作壓力、情緒支出、職場pua等話題，就讓我覺得自己非常幸運，因為加入好未來至今，我在我的崗位上，只需要考慮一件事情就可以——那就是如何把我的工作做好——因為在開放坦誠的環境裡，工作中我沒有其他顧慮或者額外負擔。
畢業後加入的第一家公司，往往決定了你未來的專業程度、工作習慣、成長道路等等，好未來有專業的導師、融洽的團隊氛圍、無限的成長機會，現在只差一個願意努力的你啦~學弟學妹們請珍惜手中的offer呀~
Monica
我畢業於山東師範大學應用心理學專業。畢業後加入好未來，發現好未來青藤計劃可以幫助自己在人力專業上更加快速進步，是一個難得的機會，所以我加入了這個項目。我就讀的專業是心理學，是研究"人"的專業。心理學可以幫助我們探索自身、不斷實現自我進步，同時可以幫助別人進行探索和改善，是一個成人達己的專業。雖然我不是人力資源專業背景，但是選擇做HR也會受專業的影響，因為同樣的：HR和人打交道也比較多，工作性質也可以成就組織、成就夥伴，所以我選擇了這份職業。
加入好未來一開始在好未來學而思培優雙師總部做人力管培生，主要做人力工作的協助、人員招聘，後來去好未來學而思培優鎮江分校學習支持HRBP工作，現在是好未來培優鎮江分校的人力負責人，負責整個分校的HRBP工作，包括組織發展、人才規劃、薪酬績效、文化關懷等工作。
我的成長之路主要是在實踐中"摸爬滾打"+有經驗的老師幫帶：一開始我就做分校的HRBP工作，在包容多元的組織中可以一邊實踐一邊學習；同時青藤的專業培訓課程給予我很大的幫助：比如績效管理、人才晉升盤點、目標共創會等課程對分校人力工作落地都有很多幫助，還有好未來學而思人力序列內部的週會也會進行人力工作的賦能分享，使我get到大量人力專業的輸入，平時自己也會在未來學堂搜索一些人力課程。在好未來，同事大多是同齡人，所有人互稱老師，團隊年輕有活力，工作氛圍簡單。在內部有句話說得好：如果你拿不準很多事情，那麼就想一下我們的文化。
比如一加入公司我就體會到這裡 "一切從用戶出發"的價值觀，無論是對待好未來公司內部的小夥伴還是對待外部的家長和學生，大家永遠都要有用戶視角，要思考工作怎麼做能夠讓用戶的體驗更佳、效果更好。
還有，對好未來人為熱愛全力以赴的精神感觸很深：去年剛入職好未來的時候我參加了集團的傳統"萬米跑"活動，一個多月後自己也親自組織了一場"萬米跑"，大家在跑萬米的過程中那份堅持、拼搏和不懈的精神，是我在日後工作中也隨時可見的。
學弟學妹們，加入好未來，一起贏得好未來~
Zero
我畢業於北京科技大學應用物理專業，是一個非人力專業出身的理科HRBP~
身為一個理科生能從事人力方面的工作，一切都源於上學時來到好未來人力資源部實習，經過一段時間的體驗，我發現自己非常喜歡這份工作，因為能夠在工作中用上個人的特質和特長：比如對數據敏感、用邏輯思維分析業務、能夠使用專業的軟件高效處理工作等等，在好未來人力崗位發揮出自己最大的價值。
從最開始在好未來做些簡單的招聘工作，到接觸好未來組織文化工作，到後來慢慢承擔好未來分校校招的整個項目，再到後來在分校擔任HRBP負責人，開始接觸人力體系的全模塊工作。我發現自己除了逐步適應快速迭代的業務發展速度，也通過豐富人生經歷使自身變得更加有價值：在好未來，除了執行手中的人力工作，我還主持了好未來分校的計算大賽、參與了雙師總部運動會、組織過分校的年會活動等等 ↓
在好未來，我最有感觸的一句價值觀便是"隨需而變才有未來"。我是一個不甘平凡、喜歡挑戰的人，在好未來的短短几年時間裡，我的工作地點一直在變化：去過西北的荒漠，見過東北的白雪，感受過江南的柔美，也瞭解過泰山的巍峨。自己也在這樣的過程中見證了好未來人力三支柱從0到1逐漸完善健全的變革過程。
在各個城市的工作讓我更加了解好未來，也讓我更加認可好未來的價值觀，在"隨需而變"之中，唯一不變的是我對好未來的真心與喜愛。
期待更多充滿青春活力的夥伴加入好未來青藤計劃，希望不久的未來，能與你相遇！
