好未来教育集团2021届HR青藤人才计划简历投递已经关闭，目前已经有一批优秀的同学通过了初面，来到了复试阶段。
许多同学说出了自己的疑虑：认为没有人力资源专业背景，跨专业进入人力体系也不知从何学起，担心不会做也没人教……为此，好未来特别邀请了第一届加入青藤计划的师哥师姐们，虽然他们工作在不同的分校，但共同点是均为非人力专业背景出身。康康曾经也是职场小白的他们，如何在岗位中成长。
Mia
总有人问我："做程序员不香吗？为啥会转行做人力？"
我毕业于计算机科学与技术专业，选择人力工作其实是因为大二的时候就发觉这是自己真正感兴趣的方向，接触过的HR也都非常有人格魅力，自己也期待成为像他们一样的人。
所以，当我开始规划未来发展的时候，就有意识锻炼自己相关的能力，包括实习岗位也选择了人力体系，毕业投递简历的时候，很多老师和学长学姐都建议我多看几种工作类型，但我还是坚持自己的规划方向，只投了HR。当然，现在想起来很感谢自己的坚持。
好未来的项目有很多，为什么选择加入好未来青藤计划。原因主要有三点：第一、开拓视野，了解更多的专业知识。我了解到好未来青藤计划的培养机制能够接触到不同的HR工作模块，对喜欢挑战的我来说确实很有吸引力；
第二、触达一线，拥有更多的业务视角。加入好未来青藤计划之前的我认为——业务线、客户和老师更多时候只是抽象存在于表格上的一个个数据，但是现在——他们是我每天都会看到、交流到的人，并且每天我都可以切身体会、亲身接触到好未来业务的运作模式、设计理念，帮我增长很多宝贵的经验；
第三、提高能力，共享更多的资源。加入好未来后常常能够获得很多的学习机会和资源，这是我觉得这份工作幸福感来源之一，好未来青藤计划成体系的课程培训，小组式的课堂反转，以及好未来每一次的实战演练、作业输出、导师的一对一帮带等等在我看来都很宝贵，在专业道路上好未来真的促进了我的提升。
大家合力组织了当地分校第一届计算争霸赛
加入好未来，让我憧憬的HR之路有了一个很棒的开端，在这里我遇到了"三好"：一、好的leader/导师。加入好未来已经有一年半了，岗位换了三次，每一次都能遇到特别好的leader和导师，我觉得这绝非偶然。
在性格上，好未来导师们风格迥异：有的人温柔亲切，有的人雷厉风行，有的人幽默风趣、有的人不苟言笑逻辑性极强，但是他们有几个共同点——真心尊重下属的想法，愿意倾听我做事背后的逻辑，也非常真诚地提出很多指导建议，帮助我在工作中变得更专业，带我养成很多良好的工作习惯。同时，作为一枚职场小白能在专业的工作环境中被尊重，真的是极佳的工作体验！
二、好的团队和伙伴。无论是我所在的好未来HR团队还是所支持的业务团队，伙伴们都很real。
可能每个人的处事习惯、性格脾气不同，但是大家面对工作协作程度非常高，经验上也有非常多的复用和分享，帮助我少走了不少弯路。一段时间后我意识到：在好未来这样的团队中全力以赴工作，是一件特别有盼头儿的事！
身为BP，看到最多的也是好未来伙伴们为热爱全力以赴的精神。有时候老师们吃着饭遇到学生的电话，就停下筷子来开始耐心讲题；遇到家长来交流，就共同探讨如何针对孩子的个性培养孩子的学习习惯。为了一堂课，凑在一起讨论课堂设计，不断的磨课练课……然后，在好未来周报里分享经验、提醒伙伴们注意"避坑"，这都让我觉得好未来组织很暖。
好未来青藤计划需要根据业务和个人发展需求进行调配，虽然每个城市的情况都有所不同，并且新分校到新城市扎根，也会面临很多的未知，但分校的每一次会议、每一个决策，每位伙伴都会提出自己的想法，无论是赞赏肯定，还是反对质疑，发声都会被好未来组织所尊重。
一起去海边TB
三、好的发展机会。去年3月我加入好未来时，先在好未来学而思·爱智康的HR管培生岗位实习，接触到了人力岗位的基础性工作；随后我转岗到好未来集团总部在SSC团队负责薪酬福利相关工作，有了前期对人力工作的整体了解和具体执行后，今年5月到现在我一直在好未来学而思培优湛江分校做HRBP。
在一年半的工作中我转岗了3次，绝非因为项目设置的问题，而是因为好未来团队愿意给我机会，全面培养青藤计划项目伙伴的专业能力。哪怕我的离开意味着组织需要重新招聘这个岗位的伙伴，重新跟新的伙伴磨合，但项目也坚持这样的培养机制，可以说好未来对伙伴的成长是非常负的。
无论是从好未来学而思·爱智康到集团后台，还是从集团后台到学而思培优分校深入一线，除了组织的需求，我发现个人的成长需求也是好未来团队决策项目培养机制的重要因素之一。
所以，不用担心加入好未来青藤计划后自己的努力不会被看到、不用犹豫是否要花长时间去适应每个新的岗位。因为置身每一步的变化中，我都被悉心地帮带，经历着成体系的培训和实践，
感受好未来团队友好真诚的氛围，真切感受到自己专业度的提升。并且，当我现在也开始帮带新人的时候，开始更深明白"专业传承"的意义。
工作之余组织剧本杀
好未来的价值观里有"一切从用户出发"，在现在的工作岗位上，我跟着团队一起直面客户，更能够感受到用户意见对我们来说是多么重要。小到开一场家长会前我们会细致调研家长到底想听什么，大到对学生们的教育培养理念，我们不会自说自话，会先听先看本地的家长学生怎么想怎么做，时刻保持和用户的亲密度。
并且，无论好未来是对每一场家长会的重视，还是好未来每一堂课背后反复的练课、过课和赛课，我深深感到是好未来的伙伴们追求的不是大而全，而是将自己的专业做到极致，在这里我们深感"做强比做大更重要"。
在好未来，令人感动或感到幸福的工作体验有很多。看到网上有年轻人常常讨论工作压力、情绪支出、职场pua等话题，就让我觉得自己非常幸运，因为加入好未来至今，我在我的岗位上，只需要考虑一件事情就可以——那就是如何把我的工作做好——因为在开放坦诚的环境里，工作中我没有其他顾虑或者额外负担。
毕业后加入的第一家公司，往往决定了你未来的专业程度、工作习惯、成长道路等等，好未来有专业的导师、融洽的团队氛围、无限的成长机会，现在只差一个愿意努力的你啦~学弟学妹们请珍惜手中的offer呀~
Monica
我毕业于山东师范大学应用心理学专业。毕业后加入好未来，发现好未来青藤计划可以帮助自己在人力专业上更加快速进步，是一个难得的机会，所以我加入了这个项目。我就读的专业是心理学，是研究"人"的专业。心理学可以帮助我们探索自身、不断实现自我进步，同时可以帮助别人进行探索和改善，是一个成人达己的专业。虽然我不是人力资源专业背景，但是选择做HR也会受专业的影响，因为同样的：HR和人打交道也比较多，工作性质也可以成就组织、成就伙伴，所以我选择了这份职业。
加入好未来一开始在好未来学而思培优双师总部做人力管培生，主要做人力工作的协助、人员招聘，后来去好未来学而思培优镇江分校学习支持HRBP工作，现在是好未来培优镇江分校的人力负责人，负责整个分校的HRBP工作，包括组织发展、人才规划、薪酬绩效、文化关怀等工作。
我的成长之路主要是在实践中"摸爬滚打"+有经验的老师帮带：一开始我就做分校的HRBP工作，在包容多元的组织中可以一边实践一边学习；同时青藤的专业培训课程给予我很大的帮助：比如绩效管理、人才晋升盘点、目标共创会等课程对分校人力工作落地都有很多帮助，还有好未来学而思人力序列内部的周会也会进行人力工作的赋能分享，使我get到大量人力专业的输入，平时自己也会在未来学堂搜索一些人力课程。在好未来，同事大多是同龄人，所有人互称老师，团队年轻有活力，工作氛围简单。在内部有句话说得好：如果你拿不准很多事情，那么就想一下我们的文化。
比如一加入公司我就体会到这里 "一切从用户出发"的价值观，无论是对待好未来公司内部的小伙伴还是对待外部的家长和学生，大家永远都要有用户视角，要思考工作怎么做能够让用户的体验更佳、效果更好。
还有，对好未来人为热爱全力以赴的精神感触很深：去年刚入职好未来的时候我参加了集团的传统"万米跑"活动，一个多月后自己也亲自组织了一场"万米跑"，大家在跑万米的过程中那份坚持、拼搏和不懈的精神，是我在日后工作中也随时可见的。
学弟学妹们，加入好未来，一起赢得好未来~
Zero
我毕业于北京科技大学应用物理专业，是一个非人力专业出身的理科HRBP~
身为一个理科生能从事人力方面的工作，一切都源于上学时来到好未来人力资源部实习，经过一段时间的体验，我发现自己非常喜欢这份工作，因为能够在工作中用上个人的特质和特长：比如对数据敏感、用逻辑思维分析业务、能够使用专业的软件高效处理工作等等，在好未来人力岗位发挥出自己最大的价值。
从最开始在好未来做些简单的招聘工作，到接触好未来组织文化工作，到后来慢慢承担好未来分校校招的整个项目，再到后来在分校担任HRBP负责人，开始接触人力体系的全模块工作。我发现自己除了逐步适应快速迭代的业务发展速度，也通过丰富人生经历使自身变得更加有价值：在好未来，除了执行手中的人力工作，我还主持了好未来分校的计算大赛、参与了双师总部运动会、组织过分校的年会活动等等 ↓
在好未来，我最有感触的一句价值观便是"随需而变才有未来"。我是一个不甘平凡、喜欢挑战的人，在好未来的短短几年时间里，我的工作地点一直在变化：去过西北的荒漠，见过东北的白雪，感受过江南的柔美，也了解过泰山的巍峨。自己也在这样的过程中见证了好未来人力三支柱从0到1逐渐完善健全的变革过程。
在各个城市的工作让我更加了解好未来，也让我更加认可好未来的价值观，在"随需而变"之中，唯一不变的是我对好未来的真心与喜爱。
期待更多充满青春活力的伙伴加入好未来青藤计划，希望不久的未来，能与你相遇！
