面對當前嚴峻的就業形勢，白城醫學高等專科學校把促進畢業生就業創業工作放在重要位置，採取一系列行之有效措施，創新工作方式，加強服務引導，全方位拓寬就業渠道，形成了一套完整的工作機制，就業工作成效顯著，實現了招生計劃連年取得新突破，錄取成績連年都有新提高，生源質量連年都有新發展，就業形勢連年都有新突破，呈現出招生就業兩興旺的良好勢頭。
2019年學校取得了高職單招報考人數全省第一、高職擴招報考人數全省第一、省內外計劃完成率100%、連續四年100%完成原始招生計劃的好成績，在省內乃至全國範圍內的同類院校中名列前茅。新生報到率從2015年的93.3%提升至2019年的96.7%；近三年的畢業生就業率從2017年的95.71%提升至2019年的96.7%；在校生人數從2015年的6500餘人提升至2019年的萬人以上，提前實現了學校“十三五”規劃的萬人大學目標。
近年來，隨著高校畢業生數量的逐年增多，畢業生的就業形勢愈發嚴峻，學校對此高度重視，始終把畢業生就業工作作為“一把手”工程，多措並舉促進畢業生就業。開展訂單培養和現代學徒制培養，使學生入學既就業，解除後顧之憂。學校還採取實習帶就業的模式，學生頂崗實習後即可在實習單位就業。在此基礎上，充分發揮職業教育集團的優勢，在職教集團內部解決部分學生的就業問題。
學校還著力開展就業服務工作，學校就業部門和各院系聯動，採用走出去請進來的方式，廣泛挖掘就業資源，為畢業生爭取更多就業崗位，邀請用人單位來校參加校園就業洽談會挑選人才。近年來學校的就業形勢持續向好，畢業生深受用人單位歡迎和社會各界好評，逐步形成了出口帶動入口，招生就業兩興旺的發展態勢。
學校一直把改革作為招生工作的切入點，依託國家職業教育改革政策，逐步完善招生考試製度，拓展招生範圍，增加招生規模，使生源類型和生源結構更加豐富，招生覆蓋群體更加多樣。從2015年開始，學校開展高職單招和中高職銜接試點招生，在逐年增加兩類招生規模比例的同時，從高職單招的計劃設置、專業志願填報、考試內容等方面入手，進行了探索性的改革，並取得了顯著成效。高職單招從2015年的3個專業200人增加到2019年的17個專業1770人，中高職銜接招生從2015年的1所銜接院校1個專業30人，增加到2019年的7所銜接院校8個專業870人。同時對高職單招的計劃設置進行改革，從單一面向普通高中畢業生轉變為面向普通高中和中職畢業生，對中職畢業生單列招生計劃，並逐年增加中職畢業生的招生比例，為吉林省中職畢業生提供了更多的入學機會，也為省內中職院校的發展提供了有力支持。
與此同時，改革高職單招專業志願填報方式，從考前填報專業志願轉變為考後填報專業志願，使考生的專業志願更加合理，有效提高了考生第一專業志願的錄取幾率。在此基礎上，對高職單招的考試內容進行調整，從單一的考核文化理論知識向考核職業技能、生活常識、職業道德、政治思想方面轉變，使人才選拔更適合職業教育的發展趨勢。
隨著高職單招在全國範圍的推行，面對高職院校省外生源縮減的嚴峻形勢，學校適時調整省外招生規模，合理設置分省分專業招生計劃，結合學校行業特點，招生計劃的投放主動向西部欠發達地區和新疆、西藏等少數民族地區傾斜，為這些地區的醫藥衛生人才培養提供了有力支撐，同時也使學校連續多年順利完成省外招生計劃，省外計劃完成率在同類院校中始終處於前列。
去年初，中央高職擴招百萬政策落地，學校第一時間向省教育廳申請承擔擴招任務，並積極開展宣傳動員，深入基層開展專業需求調研，成立高職擴招專項工作辦公室，制定立足白城、松原，輻射省內其他地市的招生策略，出臺減免學費的資助政策，得到了廣大考生的廣泛響應，最終省教育廳為學校下達了2119人的高職擴招計劃，報考人數達到了3800餘人，遠超計劃數量，為我省順利完成高職擴招任務作出了巨大貢獻。
近年來，新媒體、自媒體等新生傳媒工具的蓬勃發展，給高校的招生宣傳方式帶來了前所未有的改變，學校緊跟時代步伐，將傳統的線下招生宣傳方式轉變為線上線下相結合，取得了良好效果。在各類招生報考前期，通過下基層宣講答疑、參加各省招生諮詢會、舉辦校園開放日，建立微信群、QQ群開展招生諮詢，利用公眾號、校園網、手機微站、朋友圈等發佈招生信息，通過電視臺、廣播電臺、平面媒體進行宣傳報道等多種形式對學校的發展情況、校園環境、師資力量、設施設備、人文環境、招生情況等開展全方位的宣傳活動，極大的提高了學校的影響力和知名度，受到了社會各界的廣泛關注，有效吸引了考生，增強了廣大考生的報考意願，增加了生源數量，有效提升了生源質量。
