君子之交淡如水。一般用來形成平淡的朋友之情，如果僅以字面意思不看，這句話真的很適合現在的職場。
小琪，95後女生，因為學的是經管專業，畢業後就選擇了一份銷售的工作，她的老闆是一位中年女人，用時髦的話來說，那可是一位強力超強的人，但唯一不好的一點就是對員工很摳門。
去年，她們公司的銷售額比上年很好多，盈利不少，老闆在情緒激動之時，就許諾給員工發獎金與福利，眼看半年時間都要過去了，但老闆什麼表示都沒有，好像忘記了有那麼一回事一樣。
上月，小琪憑藉自己的能力與同事合力簽訂了一個價值300萬的合同，這在經濟如此蕭條的當下，可真是一樁喜事，所以老闆，當眾許諾這周請大家吃飯。
大家都認為，這喜事一樁接一樁，老闆肯定會有所表示的，所以當大家期待的聚餐之日到來時，所有人都心情愉悅地出發了。
只是，當大家來到一家簡陋的郊外農家樂時，心情一下跌入谷底，就是這樣，大家都保存著一絲絲期望，還認為老闆肯定是想讓他們吃一些時下流行的無公害佳品。
當一桌子的菜上齊後，所有員工的心如掉到了地上的鏡子，嘩的一聲碎了。原來，老闆所點的菜除了一盤雞爪沾點葷外，其餘的全是綠色健康蔬菜，既沒賣相又沒吃相。
再加上就餐環境的不遠處還有一個臭水坑，空氣也不怎麼樣，而那盤帶葷的雞爪，還是老闆私人外帶的，因為老闆自己很喜歡吃雞爪。
於是，一頓期待已久的聚餐就這樣悄無聲息地收場，大家的心除了哇涼還是哇涼。 聚餐結束後，就有人個別幾人辭職，隨後的幾天裡，更是如此，……
短短5天時間裡，公司過半的員工都提出辭職申請。老闆看著大家說好了似的辭職，鬱悶了!
職場，雖說是一個以利益為前提的生活圈，但其也應該順應職場生態，員工之所以來工作，無非是因為工資來工作，作為一名管理員，如果你連員工最基本的生存技能都無法解決，那你真的不是知道在職場上混了。
作為一名管理者，要掌握調動員工的工作積極性，這就要求管理 這就必須做到學會精神獎勵。因為獎勵就像美食，八分飽是健康。
有衝勁的領導，在獎勵方式上更應該做到誠信，雖然表揚、加薪、獎金是一些傳統的獎勵方式，但卻是最受員工喜歡的一種方式 。
作為管理者，想要牛幹活就要學會牛吃草。如果管理者都像這麼女老闆一樣眼裡只有自己，那她將會品嚐到兩個苦果。
一、成為孤家寡人，丟失自己的團隊、
二、員工越來越沒有進取心，工作主動性。
