都說人間最冷九月天，可如時間還未到，但職場卻依舊風聲鶴唳，前有京東裁高管，後有騰訊優化中層，再到華為251，很多小公司也紛紛開始行動，朋友圈裡噩耗不斷。
但有一種人讓你不得不佩服，任憑行業風聲鶴唳，人家都能平步青雲。
我有個前同事就是標杆人物，學歷一般，戰績平平，更沒有背景做靠山，和他共過事的人，給他的評價都是老實，工作上勤懇，捱罵也不抱怨，曾有個瞧不起他的同事私下裡給他起了個外號叫“廢材。”
可自從他辭職後，人生好像開了掛，從小公司到龍頭企業，步步高昇，他最新動態是，剛晉升為業務副總，年薪過百萬還有股權，讓處於水深火熱中的一眾前同事羨慕到不行。
最開始，我也以為他是幸運女神的寵兒，後來，和他聊過一次，才明白他在職場越混越好，憑藉的是職場上這幾點硬核規則。
一、行動力，辦法總比困難多，解決問題能力很重要
執行力是老生常談了，提高執行力不拖延，源自於對目標的充分理解和超出常人的堅持。
如何深刻理解目標？
- 一方面要有基礎的知識、能力積累；
- 另一方面要靈活運用SMART原則從不同維度梳理目標。
- S：具體，把目標明確到一件具體的結果上，而不是虛無縹緲抓不住的想法；
- M：量化，搞清楚需要達到什麼量化的結果；
- A：可實現，認真考量目標是否可以實現，團隊的資源、能力、士氣是否足夠達成目標所需的條件，如果不滿足怎麼辦，如果遠遠超出能力範圍，就不要做承諾；
- R：有意義，做這件事對公司、對團隊、對個人是否有意義，深刻理解其中的意義是什麼；
- T：有時限，明確瞭解完成目標最終實現的時間限制。
立刻行動不是傻執行，先把目標吃透就是高人的秘訣。
二、目標感，每一步之前，想清楚自己為了什麼
“在裸辭的一個月後我崩潰了；
工作三年，我的工資分文未漲；
想辭職又不知道自己能做什麼。”
這些困惑都是因為你自己沒有想好職業規劃。
在做每一件事情之前，想清楚自己為了什麼。
很多人說職業規劃是個偽命題，那是因為你沒有行動。
就像你說你要減肥，這不是規劃而是一個口號，真正的規劃是：從明天開始我要戒奶茶，晚上八點後就不吃東西，一週去三次健身房。
有目標並且做到這才叫規劃。
稻盛和夫說：不是自己內心渴望的東西，不可能靠近。
我們為什麼要設定目標，就是因為，目標具有明確性，有具體性，這就是設定目標的好處。
所以無論你做什麼事，你心中得有一個目標，比如在我剛踏入公司的時候，我就分析了，公司大大小小的領導，看他們平均是用了多少年，才當上相應位置的，比如大部分人是多少年當上主管，又多少年當上經理。
著名職場人劉同就曾講了自己的職業規劃。
目標：進入傳媒圈，做出好的節目，能和何炅成為同事。
做法：3232職場法則。
三年人生規劃期。這三年你可以足夠讓你想清楚你想要做什麼，自己對什麼感興趣。
兩年調整期。明確目標以後，就奔著目標去做去闖，靠實踐證明這個行業值不值得你發展。
三年職場煉獄期。排除一切萬難，心無雜念只有一個目標，堅持到底，熬出來就是另一片天地，紮根在行業獲得一席之地。
兩年自我突破。八年的職場經驗你已經是個成熟的職場人了，你要為接下來的十年做上升式規劃，跳出舒適圈，螺旋式上升。
劉同給了自己沉澱期和調整期，知道自己想要的是什麼並且全力以赴。從一個沒錢沒背景沒資源的職場小白，用十年時間做到了光線影業的副總，成為了光線集團最年輕的高管。
3232法則前面兩步是很關鍵的，很多職場新人沒有想過我究竟要做什麼，我適合做什麼，就匆匆進入了職場賽道，就導致了之後花大量的時間去抱怨“工作好累，我好辛苦，這工作一點都不適合我。”
紮實走好每一步，不要給自己後悔的機會，更不要給自己的工作設限，你的努力會給你帶來好運！
三、換位思考，換位做事，換位做人
現在很多年輕人的職場四大難題是：老闆嚴，同事煩、加班多、工資少。
這很正常，畢竟我到目前，還沒有見過一份100%完美的工作。
那麼，該如何解決呢？就四個字——換位思考。用不同的角度來審視問題，經常會有意想不到的驚喜。
- 有實習生會問我，我該不該為領導拿快遞？
換個角度：不要單看拿快遞這件小事，而要看領導這個人。他值不值得你去學習？能不能傳授你專業技能？如果能，那麼你的收穫不是遠大於付出麼？
- 同理，領導說的不對，該不該反駁？
換個角度：你對目前工作的定位是什麼？如果你只是為了餬口與生存，我建議你還是多聽領導的、保住工作。如果你把領導當做前輩，希望可以一起打拼事業，那你可以指出他的錯誤，一起探討和進步。
- 老闆為什麼不給我加薪？
換個角度：千萬不要用“家裡缺錢”、“新同事工資比我高”等理由要求老闆加薪，因為他會想，“這些和我有什麼關係？”記住，老闆給任何員工加薪只有一個理由，TA為公司創造出了更多的價值。當你做到這一點，在公司裡成為不可替代的角色，還怕老闆不追著你給你加薪？
看，職場上的種種難題，是不是換個角度去思考，就會清楚很多？
職場和人生很像，一路上你會碰到各種各樣的問題，該解決的要解決，該成長的地方要成長。真正的工作不是讓你用生命去交換每個月的薪水，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。
職場和人生很像，要經歷很多過程，有的人一生平凡，有的人實現了自我價值。
月薪三千和月薪十萬，並不是數字上的差別，更是你的個人能力，人生層次的的分水嶺。
別在該奮鬥的年紀選擇安逸，你的人生不該只值三千塊！
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