近期，一位市場副總怒懟96年的姑娘在網上持續發酵，許多人紛紛站隊發表看法，有人支持副總的行為，認為現在給這位小姑娘當頭一棒好過以後這位姑娘再範同樣錯誤，另一些人則認為該副總太上綱上線。
看過上圖郵件內容後，不知大家如何感想？作為一位工作多年的銷售人員，如若我收到這樣的郵件回覆，我會有以下幾個想法：
1、沒有一點職場專業素養，正式郵件中居然沒有加對方尊稱，郵件還夾雜著各種語氣詞，結尾也沒有祝語。相信初入職場的第一課“正式文件書寫規範”就沒有學好。
2、不懂職場禮儀，沒弄清郵件接收對象，短短百字內的郵件，讀下來競讓人感覺發件人才是領導，你們需要按時完成任務以便我能怎麼怎麼做。
3、正式郵件中居然還用表情圖標。
相信這位發郵件的同事平常應該也是一位沒有職場邊界感的人，雖然碰到某些同事會覺得親切可愛，但是碰到上級以及客戶，而且是書面表達的場景，就會讓讓收件人非常不舒服。
那麼，在職場中還有哪些行為也是沒有邊界感，或者說需要規避的雷區呢？
說話不把握分寸，太過心直口快，容易讓對方產生被懟的感覺，同時也為人際關係的發展埋下禍根。
俗話說的好：病從口入，禍從口出。初入職場的人，往往沒有體會到人際關係的複雜，針對某些事情的看法不會三思而言，往往直愣愣的脫口而出。比如，某位女同事某天穿了一件花枝招展的新衣服，其他同事都直誇好看，正當這位女同事滿心歡喜詢問你的看法是，而你卻脫口而出：“是嗎，但是我覺得這件衣服太豔麗了，有點像花蝴蝶！”
可想而知，這位女同事心情肯定會受到影響，如果該同事是心胸寬廣之人，可能只是一時的不快，但是如果換做心思深的人，恐怕會對此事耿耿於懷，當你犯錯時，恐怕有落井下石的可能。
真誠是好事，如果一個人能夠坦誠的將自己的想法說出，但是注意語言表達方式上儘量讓對方聽起來舒服、容易接受，這無疑是一個非常棒的個人魅力和隱形優勢，將會為你的職場發展加油助力。
正式書面文件措辭太過口語化，內容不完整。
在很多公司，在新人入職的時候都會進行相關的崗位培訓。特別是職場新人加入一個新的部門，相應的職位導師或者上級領導都會進行相關的工作培訓。當然，文件書寫這種職場基本技能其實是每個人應該具備的。
有些謹慎的領導，在下屬發送對外郵件的時候會要求先將郵件內容發給其審閱，將一些措辭和內容調整OK後才讓下屬發出去。這種謹慎的領導其實是非常負責任的表現，一方面下屬的錯誤就是整個部門或者說是直屬領導的責任，這樣可以規避下屬因郵件內容不當而引發的相關責任。另一方面，這樣也能夠使新員工學習如何更加適當的表達某件事情，從修改的過程中逐漸引導下屬的思考方式，使其越來越專業。
注意微信等即時溝通工具的使用和注意事項。
現在越來越多公司採用微信、企業QQ等即時聊天工具作為工作交流的方式。那麼這些社交軟件作為辦公交流工具有什麼注意事項呢？
1、及時回應。對於通知類的信息，及時回覆“收到”等相應回答；對於沒發第一時間給與回覆的消息，也應該告知“需要確認一下，大概XX時間可以回覆。” 這樣讓對方知道你已知悉其信息，也省去了其他溝通成本。
2、注意文字回覆的內容。文字也是有感情的，文字的表達方式儘量能讓讀的人容易接受，同時避免將不確定的事情以文字方式發出，以免引起不必要的麻煩。這種即時溝通的內容很容易被對方截圖最為後來秋後算賬的證據，所以，文字信息一定要謹慎發出。
3、避免將信息和文件發錯對象。 想必每一個人都有無數的微信溝通群，特別要留意不要將文件或者信息發錯群，雖然有撤回功能，但畢竟有時效限制，因此需要看清楚發送對象後才點擊發送。
當然，職場的坑肯定不止以上提到的這些，這些僅僅是作為比較常見的幾種羅列出來，希望能對在看的你有些許幫助。如果以上內容讓您覺得感同身受或者哪怕一點點的共鳴，還希望不吝惜點贊、或者評論、轉發。歡迎關注雲晨說，一起聊職場那些事~
