一：靠譜的招聘信息
1）不是常年掛在網上招聘的
那種常年掛著，一掛掛好幾年的，大多都是在刷存在感，
也就是變相做宣傳，往往投過去簡歷也不會有回覆。
要麼就是HR湊面試KPI的，很有可能，你就成為HR的一個“人頭數”。
2）行文流暢通順，簡明扼要且專業，無錯別字及語病，有詳細的職位描述及職位信息
從這幾點能看出企業HR的專業度和文字功底，也能看出來企業招人的誠意。
如果沒有詳細的JD（JD：職位描述），或者就簡單的寫幾個字：
這種，還是謹慎一點為好。
3）“公司的招聘主頁”有圖有物
一家公司的招聘主頁，其實也代表著公司的門面，同時也是展現企業形象，宣傳公司的好機會。
如果在這樣的門面上什麼都沒有，更不認真對待，建議還是仔細考慮一下為好。
二：不靠譜的招聘信息
1）各種“急聘”
招聘標題寫著各種“急急急”“急聘！”“【底薪+提成+帶薪培訓！急！】銷售”等字眼
2）不相干的職位寫在一起
比如“【五險一金包食宿福利好】銷售/會計/運營/技術”。
這種公司大多不靠譜，有的入職前還要各種要交各種押金、費用、押證件等等。
這樣的千萬不要去。
3）大量版塊的招聘
當進入某個招聘網站，搜索職位時，點開這一頁，發現通篇都是來自“xxxxx公司”的，而且文案、格式完全一樣。
讓人產生懷疑。
4）刷單、高薪兼職，這種一看就像騙子的招聘
5）只賣情懷、全是空話的招聘信息
JD裡對於職位職責一概不提。
比如：公司開業xx年了，業務穩定，急聘xx幾名，在羅列一下創業史。
再比如，公司全是90、95後的小哥哥小姐姐。男生帥氣堪比亦凡坤坤，美女如雲。天天下午茶，月月有團建，年會出國遊。
這段可以寫在JD的最後一段、或是不寫也可以，但JD不能只有這幾句話。
6）崗位名稱與JD、薪資不匹配
招的是專員，JD寫的卻是經理級別做的工作，JD上的工作要求很高，難度很大，還要對很多指標負責，但薪資只是實習生水平。
這樣的情況，不乏有些大公司也會這樣寫。
7）JD中錯字連篇，語句語病，或者JD與崗位不符
不知道是HR把JD寫錯了，還是公司也不知道想要招什麼樣的人。
之前面試過一家公司的內容運營，但總監說部門缺的是用戶增長。
財務總監見面了幾個候選人後很納悶，問為什麼來面試的都是做內容的？
這種情況就是HR寫錯了，部門總監也沒有看過HR發佈的招聘信息。
所以公司偶爾會犯這種錯誤，最坑的是會耽誤求職者的寶貴時間。
8）加入我們公司，當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰！
這不是《萬萬沒想到》，你也不是大錘哥哥，這樣的招聘信息，十有八九是騙人的。
9）著名保險公司內勤類崗位
據我所知，內勤崗一般不對外招人，都是留給關係戶的。
我身邊有一個例子，靠關係進的中國人保的行政崗位。
鄰居是大專生，年齡不小，也不是專業出身，家裡找關係花錢，做了這份工作。
後來聽說裡面大多都是關係戶，福利待遇也不錯，正所謂“肥水不流外人田”。
所以，如果有這樣的崗在招聘網站上招人，大多不是做廣告的，就是忽悠你去賣保險的。
不是說保險不好，只是如果你想求內勤類崗位，這裡一般不會有職位。
慎投為好。
10）小型房地產中介/二手房中介
小中介一般都是內推，或者由同行轉介紹。
如果剛畢業大學生想要進中介，建議還是去大型中介歷練一段時間、拓寬人脈、積攢一下經驗。
內勤崗也建議不要投，小中介在錄用人員的流程、手續上，不是很正規。
可能還沒把工作熟悉好，就告訴你“被解僱了”。
合同不籤或亂籤，崗位、工資福利亂寫，等等各方面的制度都不建全，
應聘這種崗位，多要憑運氣，看老闆是不是好心人。
