時值年底，很多人的日子都不好過
本來盼著年終獎
但卻被HR和直線經理約談被裁員
前兩天，朋友圈一篇網易前員工的控訴再次刷屏
文中細數網易對待一個身患重症、為公司奮鬥五年員工的不公待遇。
道出了無數職場人的痛點
上不去、下不來、跳槽難、離職更難……
01.性價比差的你要小心了
其實這種事多得是
只不過網易身為互聯網大廠，被推到了風口浪尖
它做的也無可厚非
因為資本從來都是不講人情的
你出賣自己的時間和精力去換取資本家的報酬
當你的性價比變低，企業的經營狀況又不佳
當然會成為裁員列表的一員
這也是為什麼很多公司會從老員工下手
因為他們往往工資高、精力差、鎖事多
35歲的你，上有老下有小
當然不如剛進入職場的小哥哥小姐姐們有衝勁、能加班
中國的人才市場資源向來充足
而經驗也遠不如你想那麼值錢……
02.如果被開，千萬別主動離職
經濟下行期
面對業績下滑和KPI的壓力
讓很多公司的員工都加入了996大軍
而即便是透支著身體和生活換來的職場位置
也會在一夜之間蕩然無存
部門被裁撤、產品被淘汰、技術過時了……
曾經和善的同事、暖心的福利、豐富多彩的團建都煙消雲散
為了應得的N+1
你不得不和公司翻臉、據理力爭
因為要爭的不僅僅是這點薪水，更是一口氣，一份權利
記住：
如果公司想方設法噁心你，讓你主動離職
你只需要比公司更噁心就能拿到應得的賠償
03.空談情懷的996，扯淡！
馬雲大談966的好處
劉強東號召自己的員工996
你千萬別被情懷洗腦
馬雲和劉強東原來是創業者、現在成為了企業的owner
馬雲當英語老師時可沒有死心塌地的996
否則今天的阿里帝國也就不復存在了
而你只是個搬磚的、是勞動者
即便你升到了Director或者VP，依然如此
現在或許風光無限、前途似錦
但稍有不慎，也可能捲鋪蓋走人、難尋下家
畢竟沒有股份，公司永遠都不是你的
過度透支身體博得的一席之地很可能頃刻坍塌
壓倒最後一根稻草的往往是自己的心力交瘁
有些人早已忘了工作的初心是為了更好地生活
04.組織是靠不住的
說了這麼多，只是想告訴你
公司或者組織靠不住！
每天身心俱疲卻依然看不到美好的明天
更沒有逃離當下的勇氣和能力
為什麼有些人失業了反而實現了財務自由
但有些人卻陷入泥潭，難以自拔
這就要看你是如何利用工作外的8小時
（當然996的社畜們只有吃飯和睡覺的時間）
那些從大廠畢業的高級經理、團隊leader往往非常熟悉領域內的工作
大公司希望的就是通過精細化的分工提高產能
但這往往就造成了工作單一
而工作越是單一，員工殘廢的越快，在人才市場上就越不好找工作
大廠就可以有效防止亂跳槽，管控流動率。
完美！
05.練就一項副業或技能
所以儘管在搬磚時要兢兢業業，但也別過度投入
工作只是工作，別與事業相提並論
利用在職場上修煉的技能和積累的資源
投入到自己的小事業中，做個斜槓青年
一技傍身，告別被焦慮席捲的日常
劉慈欣不正是在山西娘子關電廠任計算機工程師時才寫出了《三體》
靠著版稅收入，大劉的後半生也衣食無憂了
即便今天的你被組織拋棄了，也隨時做好了準備
甩出一句：正好，老子（娘）不幹了！
用業餘時間，做自己的老闆
你問問為什麼創業者們可以茶飯不思、全情投入
因為背後有錢頂著了
06.自由職業者最好的時代
如今都說每天上下班打卡的白領們才是最窮的
拿著搬磚的工資、出入高級寫字樓、舉著星爸爸、每月替銀行打工
樓下攤煎餅的大媽、朋友圈做代購的小姐姐、健身房的私教
月收入都全方位秒殺你
想做副業，首先要看什麼能帶來錢：
• 通過長期打磨才能獲取的技能，比如碼農、作家、博主；
• 人和人之間的鏈接，比如代購和微商們；
如今真的是自由職業者們最好的時代
無論是寫稿、做視頻、旅行、試口紅試衣服……每一樣都能到賺錢
在苦逼的日常下，人們最需要的就是這些能讓人感受到生活美好的事物。
還有不到兩個月又要過年了
金三銀四也不遠了
想跳槽的朋友們領完年終獎早點聯繫獵頭吧
畢竟僧多肉少：）
