大家好，我是心念~
自从离开学校，踏足社会，开始工作，就意味着我们有大量时间和同事朝夕相处。工作之余，相互之间免不了聊天说地，很多人会误把同事当朋友来处，甚至无话不谈，期望能收获更好的职场人际关系，但往往事与愿违。
因为他们都忽略了一点，大家在同一个公司上班，除了合作关系还免不了竞争关系的存在，所以，在职场上，有些话题属于聊天禁忌，不能随意踏入。否则可能给自己带来麻烦，导致自己吃大亏。
那哪些话题不能和同事聊呢？我认为主要有以下4点：
1、 透露自己的实际薪资
很多公司都遵循薪资保密原则，企业会根据员工的岗位、个人能力、表现情况来进行差异化定薪。当你与同事讨论薪酬问题，得到的答案无非就是比你高或者比你低，不管高了低了，最终都会导致自己或者对方心理失衡，给心里添堵。
所以，为了彼此的心里健康，避免聊天陷入僵局，避免影响同事关系，实际的薪资情况还是不要讨论的好。
如果同事主动问起你的工资，千万不要傻不愣登地全盘托出，可以采用似是而非地回答去掩盖。比如说“我入职时间比你晚，工作经验也没你丰富，薪资当然没你高拉”，然后再转移话题比较好。这样既没有回避对方的问题，让对方产生不满，也保全了自己。
毕竟公司可一点都不喜欢相互打探攀比薪资的员工。
2、 暴露过多的私人琐事
如果你把太多的生活琐事搬到办公室来，让自己的私生活过于“透明”，那就很容易被大家指指点点，成为他们茶余饭后职场八卦的焦点。
办公室不是聊天室，夹杂过多私人感情，与同事领导讨论太多个人情感和家庭琐碎，你或许觉得把对方当朋友才这么说。但其实，领导听了会觉得你不务正业，不好好工作，公事私事之间没有明显的界限，不能维持两者之间的平衡，影响工作开展。
同事听了，要么觉得烦躁，要么暗自幸灾乐祸，要么惺惺作态，基本不会有感同身受的可能，因此，不要过分地表达自己的喜怒哀乐，没有人会为你的情绪买单，这是成年人最基本的职场素养。
3、 宣扬自己的跳槽计划
如果你有跳槽的打算，千万不要跟同事讨论。否则你会发现自己成为了公司的边缘人，领导不再对你委以重任，甚至悄悄架空了你的工作权限，挪走了你的工作内容。道理很简单，因为一个公司不会把自己的重要事务由一个即将离职的人去跟进。
一旦你跳槽失败，那大家对你心存芥蒂，尤其是领导会对你有所防范，不再像以前那般相信你，而你和同事之间的相处也将难以回到从前，甚至你自己都不好意思继续留任，因为你先前的离职跳槽计划已经路人皆知。
心念就在此摔过一个跟头，简直是过来人血与泪的教训。
当时，我刚毕业入职了一家公司，干了差不多2年，遇到了个更好的工作机会，打算下个月跳槽，按捺不住内心的喜悦，我将其分享给我一个长期的饭友同事，并嘱咐她千万不要告诉别人。
没想到，一周后的某一天下午，在上班路上遇到一个平时基本没联系的同事，她突然问我，是不是要离职了。我惊到下巴都要掉了，问她怎么知道的，她说大家都知道拉，她还是在部门同事吃饭闲聊时听到的。
事已至此，我也不好再多留，领导看我的眼神都开始变得复杂了，也亏了这一次，我才深刻吸取了教训，以后不再跟同事透露我的跳槽计划。
4、 抱怨领导，讨论同事之间的是非
职场的安全边界，有时就在一念之间，即使你认为关系非常好的同事，你们单独在一起的时候，也要尤其注意，尽量不讲领导的坏话，也不要去讨论其他同事的是是非非。要记住，言多必失，祸从口出。
比如，领导问你对其他领导的看法，你尽量不要发表自己的看法，如果实在要说，就尽量说些好话，比如说“我听其他同事说，王总监总是加班到很晚才走，感觉他很拼，其实我和总监也没太多接触，其他的倒不是太了解”。
千万不要聊其他领导的私事，领导如果主动提起，你就听听，过过耳朵附和一下，不要瞎传其他领导的八卦，小心被安排。
写在最后
很多职场人，尤其是刚入职的小萌新，渴望快速拉近同事之间的距离，其实这种心情是可以理解的，但在挑选话题时，还是要注意避免“祸从口出”。
公司是创造利益价值的场所，与其挖空心思去和同事打好关系，不如把这个精力花在快速提升自己身上，当你的工作能力得到大家的一致认可时，自然会得到领导和同事们的青睐。
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