手機用戶5763438578
疫情期間的勞資關係，
首先要看你的這個理由是否合理的“不能及時”，因為管制性交通原因？屬於強制性隔離？疑似病例的醫學觀察？這些原因企業是務必要發工資，原有崗位也不能隨意調整。
其次，企業裡調整崗位是需要與員工協商，不能單方面做調整。
怎麼做？
一、找廠裡瞭解不保留崗位的實際的原因是什麼？
二、找你的領導去協商。
疫情時期，今年經濟不好，最主要有份工作。
希望我的回答對你有幫助哦，謝謝。
茉糖J說職
以下是我的個人看法，謝謝
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