4月28日，市水文總站積極響應浙江省總工會發起的“名師帶徒”活動，舉行“名師帶徒”簽約儀式，旨在打造知識性、技能型、創新型的水文施工團隊，發揮勞模、首席技師、技術能手的示範帶頭作用。市林水局副書記、副局長王健，工會負責人出席簽約儀式。
今年年初，市水文總站將打造“勞模團隊”品牌納入了全年工作重點中，並有針對性地提出了“112”計劃，即建一套制度化、標準化的傳承體系，列一張能力提升的課程清單，培育創新型和技能型兩類人才。本次“名師帶徒”活動中，市水文總站選聘了四名省技術能手，以“一對二”的形式，與八名“徒弟”簽訂師徒協議，進行定期目標化培養，以提高職工整體素質，打造新時代水文工匠。
簽約儀式上，王健充分肯定了市水文總站人才隊伍建設和人才培養模式，並表示此次“名師帶徒”活動很有意義，同時對市水文總站幹部培養提出幾點期望：一是持續抓好人才隊伍建設，進一步探索好的方式方法，做好傳承。二是發揮好“師徒”作用，師傅要傾囊相授，做好傳幫帶，當好引路人，徒弟要珍惜學習機會，虛心學習，積極進取。三是擦亮“金藍領”隊伍品牌，樹好旗幟，立好標杆，助力人才隊伍“硬核”提升。
一直以來，市水文總站高度重視幹部隊伍建設，以打造水文一流施工隊、杭州林水排頭兵為目標，從思想認識、載體建設、技能競賽等多點入手，先後培養出全國水利技術能手3人、省級技術能手8人、省水利技術能手5人，為杭州水文培養了一批高技能人才，推動了我市水文工作高質量發展。接下來，市水文總站將繼續發揮“金藍領”隊伍優勢，利用“水質監測”、“水文監測”兩大勞模創新工作室進行技術傳承，促使水文團隊戰鬥力不斷提升，推動水文工作登上新臺階。
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✑責編：徐志剛
✑編輯：郭雙吉
✑來源：市水文總站
文章歸屬：林業 水利
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