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詹sir觀點：使用臨時工（非在編）這種情況。一般常見在所謂的體制內：機關單位、事業單位、國企。之所以使用臨時工
（更準確的應該叫：“非在編”）是有其背景和原因的，接下來讓我們瞭解一下。一、體制內的用工制度
我們常說的體制內，指的是：機關單位、事業單位、國企。在體制內用工，有一個很關鍵的詞叫做”編制“。
以前計劃經濟時代，什麼東西都有上級的安排，其中包括用人用工的安排，於是就產生了”編制“這個東西，那個時候是沒有臨時工這麼一說的。機關單位有公務員編制，事業單位有事業編制，國企有正式工編制。
現在機關單位的公務員逢進必考，通過了考試方能進入公務員隊伍。而事業單位的事業編制現在也有了很大的變化，進行了比較大的改革。部分事業單位已經改制成企業，用工也採用了合同制用工。而國企還沿用了之前的行政級別，依然保留了正式工編制，雖然說形式上都是合同制用工，但是還是有正式工和臨時工（非在編）的區別。
二、為什麼要使用臨時工（非在編）
之所以要使用臨時工（非在編），是因為工作需要增加人手，但是用人單位已經沒有編制名額，那就不能招聘正式工，因為編制名額一直都是稀缺的。那沒有編制名額了又需要用人怎麼辦，於是就產生了一種過渡方式，那就是聘用臨時工（非在編），而且使用費用開支比正式工要低。
說是臨時工（非在編）也區別於一般我們認為的臨時工。體制內的使用臨時工（非在編）一樣需要簽訂勞動合同，而一般認為的臨時工是計時計酬制或者臨時僱用的人員。舉例說明，正式民警是公務員編制，輔警就是臨時工（非在編）。
臨時工的聘用和使用方式也有區別。有些是直接和用人單位簽訂勞動合同，有些是與勞務公司簽訂合同，並被派遣到用人單位工作。兩種方式各有優缺，具體要看用人單位的要求。
這種方式在一定程度上解決了體制內用人單位的用工問題。但是因為存在一定的弊端，也產生了一些負面的問題，
比如說正式工與臨時工（非在編）同工不同酬的情況，比如說經常見報道出了問題就找臨時工的情況。 三、臨時工（非在編）與正式工的區別
在事業單位、國企裡面，有編制的正式工和臨時工（非在編），差別比較明顯。正式工可以晉升，可以有高工資，可以拿高獎金。臨時工（非在編），可能做著同樣的工作，但是卻拿不到那麼高的福利。導致這種現象的主要原因：就是企業行政化，正式工有著天然的優越性。
正式工與臨時工（非在編）區別一是待遇相差大，前者優後者劣：二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正因為有這樣的一個區別。所以人人擠破腦袋都想成為正式編制的職工。目前國家有關部門已經注意到這兩者間同工不同酬的情況，相繼出臺了相關法規，力爭實現同工同酬，保障臨時工的合法權益。
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企業教練詹sir
不能叫臨時工，臨時工的定義是每天工作不超過4小時，每週不超過22小時的。現在企業僱傭的其實是勞務工，勞務工沒有這個限制，很多勞務工和勞務公司籤的都是長期合同。
葉蟬135
使用臨時工能規避很多安全和責任問題，及大減少用工成本，因為臨時工費用不及正式工收入一半甚至更低，最大化剝削剩餘價值！
