昨天晚上到家发布了一期微头条，主要想跟大家说清楚
全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。究竟该如何理解，但是普遍发现大家的关注点更多放在控高涨低，体现公平这个观点上，这篇文可能又臭又长，但是里面有很多内容确实是自己想说清楚，想表达的，因为最开始做头条的初衷就是客观理性，有理有据。
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在这里想进一步阐述一下对2020年调待我的观点（可能涉及自身所处层级较低，如果有些理解错误也希望大家在评论区指正）：5%涨幅较上年5%左右可能确实有所下降，但公平为主，兼顾激励，适当倾斜特殊人群的原则不变！
为什么说5%涨幅较上年可能有所下降。
之所以用“可能”二字因为手头没有各省调待后平均涨幅的数据，所以只能说在假设各省上年度调待水平在5%偏大一点的情况下，是有所下降的。
公平为主，兼顾激励，适当倾斜特殊人群的原则不变！
细看近几年调待文件：
调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法
基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。（援引自2020年调待通知）调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。（援引自2019年调待通知）因17，18年调待通知与19年差别不大不一一列举。
我们可以看到我在文件中加粗部分文字。
那么是如何体现的呢？
参照广东省2019年调待文件。
老张、老王、老李三人同样参加工作35年，缴费档次各不相同，最终2019年各自退休待遇分别为3000元，5000元，2000元，在不考虑高龄倾斜情况下他们各自涨多少钱？
从中我们可以看出确实老王工资高涨的最多，但是增长率最高的是工资最少的老李！所以当前调待方式并无问题，也不存在部分人理解的收入差距越来越大。
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