数字经济已经成为21世纪全球经济增长的重要驱动力。在这个背景下，数字原生企业通过新一代ICT技术的深入运用，提升产品和服务的竞争力，以实现企业自身的跨越式发展。
而传统企业在宏观经济增长放缓的趋势下，面临着比以往更加激烈的市场竞争。白皮书指出，“利用新一代ICT信息技术，实施以创新为核心的数字化转型是传统企业转型的重要路径。”
行业数字化转型核心特征：
1. 新一代ICT技术成为新的生产要素
2. 数字资产成为创造价值的新源泉
行业数字化转型面临的挑战：
1. 文化观念冲突
2. 新技术的驾驭和整合
3. 组织于人才
行业数字化转型方法论，可以概括为1个核心战略、2个保障条件、3个核心原则和4个关键行动。
具体而言，即以数字化转型定位为企业级战略，并进行全局谋划;通过组织转型激发组织活力，通过文化转型创造转型气氛；将战略与执行统筹、技术与业务推动、自主与合作并重的3项核心原则，贯穿转型全过程，保证转型始终在正确的轨道上;通过顶层设计、平台赋能、生态落地、持续迭代4项关键行动，控制转型关键过程。
同时，配以方法论落地实践，像数字化转型工具，即数字化成熟度评估模型、企业实践库、商业魅力地图、体验设计里程、服务化部署组件库。
第一部分将会介绍数字化转型究竟是什么，为什么要做，而且数字化转型的挑战是什么？
1、行业数字化转型的定义
华为对数字化转型的定义是：通过新一代数字技术的深入运用，构建一个全感知、全联接、全场景、全智能的数字世界，进而优化再造物理世界的业务，对传统管理模式、业务模式、商业模式进行创新和重塑，实现业务成功。
2、对行业数字化转型的本质理解
（1. 转型的根本目的在于提升企业竞争力
数字化转型过程中，新技术的应用并不是目的，转型的根本目的是提升产品和服务的竞争力，让企业获得更大的竞争优势。
（2. 数字化转型本质上是业务转型
数字化转型本质上是新一代信息技术驱动下的一场业务、管理和商业模式的深度变革重构，技术是支点，业务是内核。
（3. 数字化转型是一个长期系统工程
对于大多数企业而言，数字化转型面临的挑战来自方方面面：从技术驾驭到业务创新，从组织变革到文化重塑，从数字化能力建设到人才培养，因此数字化转型的成功不可能一蹴而就。数字化转型是一项长期艰巨的任务，多数企业需要3-5年甚至更长时间才能取得显著成果。
