□記者 趙念東 報道
本報菏澤訊 4月20日，菏澤市高層次人才醫療保障“綠色通道”政策推介會舉行。記者獲悉，為全面推進“雙招雙引”工作，吸納人才、留住人才，菏澤市醫保局發動商業保險公司，專門為高層次人才“量身定做”一份補充醫療保險，用以彌補高層次人才合規報銷後的個人支付部分，不設起付線，不設封頂線，讓高層次人才實現“看病就醫個人零負擔”。
2020年初，省委《關於實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》（魯發〔2020〕2號）文件下發後，該市醫保局研究人才工作和醫保工作的結合點，最終確立要為全市高層次人才提供高效優質醫保服務。
菏澤市醫保局黨組書記、局長王鐵軍介紹，按照現行醫保報銷規定，在職職工在三級醫院門診大型檢查特殊治療費用報銷比例為70%，住院醫療費用報銷比例為72%，剩餘醫療費用要個人自付。如果趕上大病重病，不但醫保目錄內個人負擔部分數目不小，醫保目錄外數目也很大。根據醫保基金使用管理不能過度保障的規定，個人自付部分不能用醫保基金支付。
“於是，我們設想發動商業保險公司，為高層次人才捐贈一份專門量身定做的補充醫療保險，用以彌補高層次人才合規報銷後的個人支付部分，不設起付線，不設封頂線，最終實現看病就醫不花錢。”王鐵軍說。
記者瞭解到，“一站式”結算報銷以後的個人負擔部分，由商業保險作為補充，最終實現高層次人才“看病就醫個人零負擔”，實現了多贏。對高層次人才來說，醫保“綠色通道”的開通，為高層次人才提供了便捷服務，減輕了看病就醫的經濟負擔，在醫療保障方面沒有任何後顧之憂，可以全身心投入創業創新工作；有助於吸引更多優秀高層次人才來菏澤服務，更好推動全市“雙招雙引”工作，實現“後來居上”目標；對於商業保險公司來說，則體現其社會責任感，提升社會形象，獲得公眾認可，還優化了全市營商環境，提升了菏澤投資窪地的“城市溫度”，是進一步優化菏澤“安心、放心、暖心”營商環境的有益探索。
