职场中的90后们大多数都不屑讨好领导，骨子里透着自由随性的傲气，他们能够靠能力说话，靠自己的意愿工作，不愿意讨好领导。但会愿意被大神虐。这是为什么？
以自我为中心的一代
90年代是计划生育最严格的年代，这群孩子大部分都是独生子女，集万千宠爱于一身，没有兄弟姐妹争抢家庭资源，无需考虑别人的感受就可以得到足够的资源，长时间下来形成了以自我为中心、任性的性格。
相对70、80的人来说成长环境优渥，从小衣食无忧，工作对于他们不是谋生的手段，只是充实人生的一个途径，或是兴趣所在，所以为什么要迎合别人委屈自己？为什么要为了五斗米折腰？为什么要过的不快乐？现在的九零后已经比任何一个年代的人都明白，人类真正的幸福其实就是开心的过好自己的一生，其他的都是扯淡。
90后算是互联网的原始居民。在职业上让90后多了很多选择，他们甚至可以不必看别人的眼色脸色去做事。而互联网恰恰又是对年轻人很友善，他们可以不必依托公司或者单位，可以凭借自己的能力生存，而且生存的很好。
大咖与大神的反转
在工作中，若是感觉这家领导比较世故，那就换一个地方工作，没必要把很多的精力放到如何和领导搞好关系上,有那个时间，更愿意提高自己的工作能力来取得领导的信任，获得更大的发展空间。如果他们感觉领导有真本事，他们同样也会打心眼里敬重领导。
90前的人熟悉一个词叫大咖，感觉像一个公众人物一样，但是90后嘴里一定不会出现这个词，他们认可的是大神。
大咖和大神的第一个区别是服和不服的区别，你是大咖，你说的话，可以被每个人听到，但不代表每个听到的人都服气。但是他们叫大神的时候，一定有服这个前提，最低级别的词汇叫膜拜，然后觉得不够叫跪拜。
第二个区别是装和不装。认为好多大咖都是炒出来、装出来的，大神是在足够的时间里面养成的。
第三，大咖跟大神分别活在不同类型的组织里面，传统企业组织都是以权力为中心构建的，这种叫大咖。大神活在什么地方？游戏、知乎、豆瓣以兴趣为中心构建的组织在塔尖上的叫大神，也有现实中的，比如工作中比较牛的人，社会上让自己信服成功的人。
举个公司的例子，一位95年的小姑娘到公司面试，面试一致通过，但是小姑娘在某项要求上超出了公司规定，领导特别想让小姑娘加入公司，HR说明情况后，小姑娘给HR回信“蜜思你的老板，我愿意加入公司”。这位小姑娘现已是公司的同事了，在工作中确实喜欢向老板请教，以老板为范例，说实话老板批评人也是好不留情，小姑娘却吸取有利的批评，进步非常快。
对于大神怎么虐都愿意，因为在内心里，大神是他们学习的榜样，也希望成为这样的人。
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