導語：五險一金按照最低繳費標準來繳費，對養老金有什麼影響？
現在大家都比較關心自己的社保問題了，畢竟這些是關係到了我們的個人利益的，所以說多多關心也是沒錯的，那麼在繳費上大家也是存在著很多的問題，今天我們就一起來看看關於五險一金按照最低的標準進行繳納是什麼感覺吧。其實這些繳費按照最低標準去繳納最最實際的感受是什麼對於退休的時候感受才是最深的，在職的時候大部分都沒有什麼感覺，尤其是在前期繳費的時候，很多人對於社保的政策是不瞭解的，只是覺得說自己每個月的工資會有一部分是被扣去繳納社保了，但是在這當中到底是什麼並不瞭解。
不過隨著年齡的增長，大家也都開始關心起了自己的社保問題了，尤其是在看到了身邊人以及以前的同學開始辦理退休的時候感受更是深，對於同樣是同學，都是在企業單位工作的，最後的養老金還是會有一定差異的，有些是同一年參加工作的，最後有些是養老金是拿到了五千塊、有的是三千塊，而有的只是一兩千塊，在這時候大家就會開始好奇到底是怎麼一回事，出現了這麼大的差距？
其實如果真的是相同的年份進行參保的，同一年份退休的話，對於退休金可以拿到五千塊的人，他們很有可能是按照社會平均工資的百分之三百進行繳納社保的，最後的退休金待遇自然也就會高出很多了，與此同時他們的住房公積金還已經達到了四十多萬塊，在退休之後是可以拿去理財的，其實在這時候很多人也會開始對於住房公積金開始好奇了，對於退休金僅有兩千多的人，這些錢是夠它生活的，但是為什麼會有這麼大差距呢？很有可能它的繳費標準是按照百分之六十進行繳納的，也就是最低標準進行繳納的，在這時候它的住房公積金自然也就會低了，不到五萬塊。
其實在看到這樣差距的時候，大家也都會開始感嘆，畢竟都是同學，他們之間的能力其實也算是差不多的，但是對於退休金可以拿到五千塊的人確實對於它的養老生活會更好，可能對於企業單位是不同的，繳費標註也是不同的，最後退休金以及住房公積金也就會有這些差異了，其實對於這樣事情沒有發生在自己身上的時候並不會覺得差異特別大，但是在自己身上的時候會覺得差異真的很大。
從2019年的社保稅改之後，必須要按照企業單位在職職工的這樣一個實際收入進行建立社保繳費基數，我們要去選擇一個正常的社保繳費基數進行繳納五險一金，不能夠按照最低標準來繳納相關的待遇。
不過如果我們的工資待遇水平就是比較低的，是低於當地最低的工資標準百分六十這樣一個水平的時候，我們就可以選擇按照最低標準進行繳納五險一金了，其實對於不管是按照哪一種繳費標準進行繳納五險一金，在這當中所代表的則是自己的待遇繳費水平是不同的，如果繳費低待遇自然會低一些，如果你按照到最高標準繳納，最後的待遇自然也就會高出很多了。這些都是直接的影響到我們最後退休之後的養老生活的。還有就是對於住房公積金進入到我們個人賬戶的費用也是會有所影響，如果繳費標準低，我們的個人賬戶餘額就會少，也許別人一年的繳費就可以達到幾萬塊，而你最後累積下來可能只有人家一年的，在這確實是會存在著這樣的一個差距，對於住房公積金的餘額，很多地區都通過這樣的一個住房公積金的餘額來進行貸款額度的申請，也就是說你的住房公積金餘額越多，那麼你申請的貸款額度也相對應的會越高。
其實如果說我們的收入水平還可以的話，儘量選擇較高水平去進行繳納社保，因為在多年之後這樣所累積下來的可以讓我們在退休之後享受到比較好的待遇，最終的住房公積金也是可以多一些，最後住房貸款額度也可以高一些，按照最低標準進行繳納確實是會給我們帶來一些影響，對於一些企業單位為了要降低自己的成本是會直接給自己員工繳納最低的標準的，這一點跟我們實際工資可能是會存在很大差異的，因此這樣的一個繳費確實是非常不公平的，其實對於企業單位會這樣做的原因還是因為企業單位也需要承擔繳費比例，而且企業單位所承擔的繳費比例還是大部分的繳費比例，所以說它選擇一個比較低的繳費水平，可以有效地降低自身的用工成本。
