这些年，随着国家加大对拖欠农民工工资行为的打击力度，各种拖欠农民工工资的行为有所减少，但是仍然没有从根本上杜绝，每年年终仍然有不少农民工频繁奔波于讨薪的路上，辛辛苦苦赚的钱，却用这种方式去讨回，心里也实在不是个滋味。为什么这种行为屡禁不止呢？笔者认为主要有以下几方面原因：
一是农民工工资支付没有“硬约束”来保障，是否能顺利拿到工资，完全取决于包工头。
二是事后监督大于事前及事中监督。因为往往是欠薪这种行为发生后，才引起重视，然而在事前预防环节还是有待加强。
三是农民工群体数量大，分布广，保障难度大，毕竟全国农民工数量接近3亿，真正做好100%保障，恐怕还是有很大的难度。
制度向来是最有利的武器，也是最根本的保障。再过不到十天，一项事关农民切身利益的新规将正式开始实施。
这个新规便是《保障农民工工资支付条例》，其实《条例》早已经在去年12月份正式公布，但正式实施将从今年5月1日起正式开始。
《条例》中对于如果保障农民工工资，农民工工资如何发放等等作了详细的规定，以后再发生拖欠农民工工资的行为，追究责任也将会变得有章可循、有据可依。
全文《保障农民工工资支付条例》。那就是1件事情要抓紧办。
《条例》的第二十八条规定：未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
也就是说，新条例实施后，对于进入工地的农民工有一个最基本的要求，就是必须进行实名制登记，只有完成之后才能进入项目现场施工。其实这也是为了农民工好，完成实名制登记的农民工在劳动期间发生的各种纠纷和权益也能得到更加有效地保障。
但对于包工头来说，日子可能不好过了！
为什么这么说呢？之前大家都知道，项目层层发包，最终都是以包工头为单位组织施工，然而很多包工头虽然是农民工的联络人，但是自身却并无多少经济实力，往往都是等项目结账的时候，上面给钱了，最终才给农民工发工资，因此这种情况下，非常容易发生拖欠农民工工资的情况。
比如条例第二十四条规定：建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
也就是说新《条例》实施后，农民工工资要求按月发放，每个月都能拿到工资，和上班族无异，这对于农民工来说，可谓是非常大的好消息！
如今《条例》马上即将付诸实施，那么对于《条例》，你们还有哪些新期待呢？
