人社部原部長指出，我國是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。
中國人力資源和社會保障部胡部長透露，職工養老金的收入增長明顯低於支出增長，養老金已經入不敷出，部分省份的養老金已經收不抵支。
是什麼導致了養老金的缺口，答案是制度缺陷！以下加粗黑體是本文重點。
制度設計上的缺陷導致了養老金缺口的產生。1997年國務院頒發了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，採取了“老人”老辦法、“中人”過渡辦法、“新人”新辦法的計發方法。原有的養老金現收現付制開始向統賬結合制轉軌。其中規定對於“老人”按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨著基本養老金調整而增加養老保險待遇；對於“中人”，除發放基礎養老金、個人賬戶養老金外，還包括工齡係數計算的過渡性養老金。
由於“老人”和“中人”沒有個人賬戶，他們的養老金沒有確立相應的籌資渠道，這筆要支出的養老費用並沒有列入政府公共開支的計劃，而是隱含在對未來福利的承諾之中，產生了養老金隱性債務。
以上說白了就是用年輕人的錢給當時沒有交養老金或者養老金交的少的人買單。
由於今年暫時沒有出臺政策，那就假定2020年出臺，2025年實施，以下四個群體將受影響——
第一群體：到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）。
第二群體：到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）。
第三群體：到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）。
第四群體：90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
看來延遲退休方案，對於70後和80後的影響最大。90更不用說了，到時候會不會就沒有退休一詞了呢？
根據《人力資源和社會保障事業發展"十三五"規劃綱要》，其中第二節明確提出“完善社會保障制度體系”，提到“制定出臺漸進式延遲退休年齡方案”，方案將可能在2020年公佈。
至於延遲退休方案今年會不會公佈？全國人大代表、海南省發展和改革委員會主任林回福認為，“延遲退休”政策作為一項制度，影響面太廣，不能草率出臺，應該充分論證。因此“延遲退休”改革需要慎之又慎、預計不會立即啟動。
在小編看來，雖然2020年出臺延遲退休方案可能性很小，但是遲早會落地的，但是遠水解不了近渴，解鈴還須繫鈴人，延遲退休不是解決養老金不足的根本辦法。
你想多少歲退休呢？65歲退休還是63歲退休呢？
