人社部原部长指出，我国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
中国人力资源和社会保障部胡部长透露，职工养老金的收入增长明显低于支出增长，养老金已经入不敷出，部分省份的养老金已经收不抵支。
是什么导致了养老金的缺口，答案是制度缺陷！以下加粗黑体是本文重点。
制度设计上的缺陷导致了养老金缺口的产生。1997年国务院颁发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，采取了“老人”老办法、“中人”过渡办法、“新人”新办法的计发方法。原有的养老金现收现付制开始向统账结合制转轨。其中规定对于“老人”按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随着基本养老金调整而增加养老保险待遇；对于“中人”，除发放基础养老金、个人账户养老金外，还包括工龄系数计算的过渡性养老金。
由于“老人”和“中人”没有个人账户，他们的养老金没有确立相应的筹资渠道，这笔要支出的养老费用并没有列入政府公共开支的计划，而是隐含在对未来福利的承诺之中，产生了养老金隐性债务。
以上说白了就是用年轻人的钱给当时没有交养老金或者养老金交的少的人买单。
由于今年暂时没有出台政策，那就假定2020年出台，2025年实施，以下四个群体将受影响——
第一群体：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二群体：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三群体：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四群体：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
看来延迟退休方案，对于70后和80后的影响最大。90更不用说了，到时候会不会就没有退休一词了呢？
根据《人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》，其中第二节明确提出“完善社会保障制度体系”，提到“制定出台渐进式延迟退休年龄方案”，方案将可能在2020年公布。
至于延迟退休方案今年会不会公布？全国人大代表、海南省发展和改革委员会主任林回福认为，“延迟退休”政策作为一项制度，影响面太广，不能草率出台，应该充分论证。因此“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。
在小编看来，虽然2020年出台延迟退休方案可能性很小，但是迟早会落地的，但是远水解不了近渴，解铃还须系铃人，延迟退休不是解决养老金不足的根本办法。
你想多少岁退休呢？65岁退休还是63岁退休呢？
