我們的失業率目前如何？
新冠病毒的措施收緊後，經濟受到明顯衝擊，失業率大幅飆升。
根據中泰證券的調查，一季度我國農民工外出務工數同比減少了超過5000萬。
我國就業總體更加偏重第三產業，並且個體經營戶佔了很大部分，疫情中個體經營戶受影響較大。
再考慮到服務業和可選消費需求的低迷，外需的大幅衝擊，根據中泰證券測算，目前我國新增失業人數可能已經超過7000萬，對應失業率大概在20.5％。
乘數和連鎖反應：沒有必然的V型反彈。
我們對經濟的恢復進度應該有足夠多的耐心，經濟活動“暫停”容易，但從“暫停”到“重啟”、再到恢復正常，都是一個漫長的過程。經濟疲弱期間帶來的收入減少、企業破產、失業增加等諸多問題，都是有乘數效應的。更何況，當前新冠病毒疫情如何演繹、醫學上何時能夠戰勝病毒，都是有很大不確定性的。
比發錢更重要的是維持我們企業的僱傭率！
這是日本於4月宣佈緊急狀態宣言時提出的一項基本方針。
先不提日本其實也發錢了，全體國民包括在日本的外國人10萬日元/人，按照現在匯率大約6500元人民幣。
日本勞動局調查的失業率
通過降低企業分紅，員工獎金，來防止員工解僱，減少人員流失，維持社會穩定。
日本通過一項5800億日元的法案，來幫助維持企業日常支出，保護企業員工的基本收入以及社會福利。
提供企業100萬日元協助金，作為企業支持政府停業的補償。
提供企業最高2000萬日元的無息貸款，用於緊急發放員工工資，維持企業運轉。
提供企業最高2億日元的利息為1.9%的貸款，用於企業疫後重建。
減免、延遲企業今年以及來年稅務繳納。
建議高管減少獎金來維持企業運轉，同時為作出表率的企業高管們提供未來稅收優惠政策。
避免優秀人才的流失
如果因為新冠疫情，導致企業有能力的人才流失，企業將會失去未來的長期競爭力。
更重要的是，通過降薪、解僱就算撐過疫情，我們也將失去社會的信任。作為極度講信譽，講誠信的日本社會，這將使我們以後寸步難行。
短期的利益
相比短期利益，日本企業主們似乎更考慮到社會責任，未來的發展。
企業預定的招聘計劃也並沒有發生很大的變化，市場上都在進行人才儲備的聲音也不絕於耳。
主要政府給予了補貼和政策扶持，讓企業可以不用擔憂。
本次新冠疫情就像是一場看不見的經濟戰爭，各國的應對措施將會給戰後經濟重建帶來巨大的影響，讓我們拭目以待。
