有人說，直率是一種優點，意味著毫無保留和隱瞞，但有些時候，不一定是好事，我們經常被前輩提醒少說話，多做事，甚至被要求在表達時委婉一些，這更有利於職場競爭。
職場上，直率確實是不夠成熟的表現。很多事情常常會被“直言不諱”搞砸，職場是一個更看重沉穩、靠譜的小社會。
沒有解決方案的“秀智商”都是耍流氓
初入職場的新人會犯一個大忌，急於表現，還沒站穩腳跟就忙著展示自己看似聰明的言行。在討論會上，毫無顧慮表達自己的看法，比如 “這個項目做不成”，或是天馬行空講著自己在策劃推廣上的“巧思”……當你剛入職對什麼都不瞭解，就貿然說出一些負面意見，著實是不妥。事實上，每個公司都有鼓勵員工積極表達的企業文化，不過，不分場合去滔滔不絕的發表長篇大論，是非常容易引起對方反感的。
因得意忘形、不懂謙讓栽跟頭的人不少
有些人在工作取得成績時，容易得意忘形，一時得到上司的肯定，以此瞧不起學歷不如自己、資歷不如自己的人。他們還會言談異常高調，有些甚至誇耀工資水平，滿足自己的虛榮心。
浮華的讚美聲背後，隱藏的是脆弱的自信心。因為小成績而得意忘形的員工，不僅破壞企業凝聚力，更向管理者拋出“難題”，企業希望員工忠誠，踏實，有足夠的內在驅動力，但他們只會拖企業發展的後退，不利於於協助公司實現既定的目標。
懂得把握說話分寸，就是給自己留餘地
領導也要懂得掌握說話的分寸，給自己留餘地。衝動時的一個脫口而出的決策，很可能斷送公司前途。
老闆內心的格局決定著企業的未來，。一個優秀的老闆，不僅能抓住潛藏的機會，更有解決問題的魄力。優秀的老闆善於思考，不輕易發脾氣，有效避免了說錯話的概率。一個人會影響一群人，當一個老闆說話不經大腦，員工會慢慢失去向心力和凝聚力，人際關係越來越差，最後導致企業發展停滯。
當麥菲斯科技公司CEO孟飛發現研發經理程旭不對勁，他又是如何做的呢，直接暴跳如雷還是冷靜觀察？一句降薪50%的氣話，真的有斷送企業前途的威力？和員工坦誠相待或許可以扭轉公司頹勢？掃碼進入脈脈《藍月》H5視頻，參與互動答題，看看自己在角色當中會有幾十分的呈現吧，順手洞悉職場生存高招，掌握靠譜職場技能。
