在職場的時間越久，越能明白職場鬥爭的殘酷性。
有些人因為職場鬥爭忙著左右逢源，有些人因為職場鬥爭降職減薪，有些人在職場鬥爭中甚至被開除。
小編的朋友最近就因為職場鬥爭失去了一份讓人豔羨的工作。小李是雙一流大學畢業的研究生，畢業兩年工作一直順風順水，最近部門空降了一位市場總監，做事雷厲風行。在一次跟客戶對接之後，這位總監對小李說，看你最近狀態不好工作也比較累，我給你放三天的假，你去好好休息調整一下吧，工作上的事我安排給別人。小李聽了感恩戴德，開開心心休了三天假。回來之後，就收到了辭退的郵件。原因是總監跟老闆彙報，說小李不好好工作，在最忙的時候竟然申請休假，老闆就把小李給開除了。
有人的地方就有江湖，職場這個江湖更加殘酷。小李到現在都不明白領導為什麼要這麼對自己，覺得很委屈。其實在日常工作中，有很多領導的說話往往和迷一樣，想要搞懂領導的意思就和猜謎一樣，你要聽懂領導的弦外之音。如果理解錯誤或者聽不出來，領導在老闆面前給你講兩句“好話”，次數多了，離職也不遠了。
小編今天就給大家分享一下，如何聽懂領導的話，避免背鍋，避免躺槍。
1.“你看著辦就行。”
你看著辦就行？先不說你和領導的關係怎麼樣，領導說這句話雖然意思是“你辦事，我放心”，但這絕不代表這件事你就真的能夠自己決定。在工作執行的時候，還是要分階段性的跟領導請示彙報，讓領導做決策。如果你真的自己放手去做了，就算最後的結果再完美，領導也會忌憚這樣的人，就算你個人再有能力，以後的日子還會好過嗎？
2. “你就聽我的，不會有什麼問題的”
這句話得站在領導的角度去想，身為一個管理者，他的職責是協調好工作，並且協調好手下的員工，然後用最小的成本為企業獲得最大的利益。可能最後事情完成的很完美，但是不一定會有你的功勞，如果你在這件事上出了很大力，一定要委婉的讓其他同事知道這件事，該謙虛的時候謙虛，該表現的時候一定要表現，“做好事不留名”可不適用於職場。
3. “工作之外咱們都是朋友”
如果領導反覆跟你強調這句話，你就要開始反思了，領導刻意的跟你套近乎，到底是出於什麼原因，是不是自己說了什麼不該說的話，還是他最近因為職場爭鬥的原因在拉“自己人”。千萬注意不能跟領導無話不談，如果自己的想法一股腦的都被人套走，到最後吃虧的還是自己。
領導和下屬，是職場中最常見的關係。不論是工作中還是工作之外，只要還相處在這個關係中，就會一直限制著大家，大家一定要把握好跟領導相處的分寸，職場切忌天真。
