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日常生活中，快遞小哥以獨特的職業優勢，成為大家平時“最期待他的來電、最盼望與他見面”的那個人。但要說到“潮”這個話題，基本上，是沒他們什麼事的。在人們傳統印象中，日常工作忙忙忙的快遞小哥是這樣：
可能有的盆友會一致覺得，快遞小哥的著裝確實有點low。那你就大錯特錯了！
遠的不說，潮流圈的“搞屎棍” Vetements 之前就與 DHL 的官方聯名系列，推出黃色的 DHL Tee
法國巴黎世家（ Balenciaga ）——絕逼的世界級高、大、冷著名品牌。而在17秋冬季大洋彼岸的秀展上推出的那款黑紅夾克，很多眼尖的網友稱為“順豐款”
於是，很多小夥伴就紛紛表示：巴黎世家都出“順豐款”了，Vetements 和 DHL 也正兒八經地合作了，什麼時候誰率先真正跟順豐搞一波聯名唄！
別說，這還真來了！
前幾天，網上流傳的一批諜照顯示，順豐砸下1個億，和耐克聯名推出了快遞收派員的專屬工服！
左胸順豐，右胸耐克，意味著什麼？不是讓我耐克的工廠順手幫你順豐做做工衣，而是我們兩個品牌，共同為你的員工做衣服。
這款順豐工服，是Nike的SHIELD系列，含有不少“黑科技”。
制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條，來增進送貨的安全性；材質上，用了耐克經典的Nike Shield面料，可防風抗水，能令快遞員不受天氣限制，保持舒適，專注送快遞。
Nike Shield系列面料
這工服一發下來，在順豐內部引發了轟動，被員工稱為 “黑色閃電戰衣” 。目前已由上海及華東的員工率先配置，其他地區也將陸續升級。
事情一出，最驚訝的莫過於快遞小哥和潮流粉絲。
快遞小哥：說好的大家一起土low，你卻轉身就和耐克聯了名。
潮流粉絲：想過李寧安踏變潮，萬萬沒想到，下一個居然是！順！豐！
吃瓜群眾們倒是非常淡定：哼！假的！又想騙我去送快遞！
內心OS：有人來拍照要記著插袋
穿最野的工服，送最牛逼的快遞。不知道你們看完啥感覺，反正小編覺得這套衣服發完，順豐小哥的單身率大概會迅速下降吧。
要知道，在中國，耐克的合作對象可是陳冠希這種咖位的。哪個品牌不想通過耐克的金鉤，讓自己從小眾品牌，變成知名小眾品牌？所以，選誰合作的決定權，掌握在耐克手裡。耐克把橄欖枝拋向順豐，就證明了順豐的實力。
順豐的實力就是，一次向耐克下1個億訂單的實力。這樣的合作有哪幾個品牌能做到？！而這1個億，對去年營收711個億的順豐來說，溼溼碎。配送速度國內領先的實力。
至於為何要更換工服？行業與行業之間，其實都有著鄙視鏈，不得不說有些辦公室白領就是有些瞧不起快遞員。尤其是舊版的工作服，因為透氣性不足，特別是天氣炎熱的時候，出了汗的工服會貼在小哥身上，使客戶感覺到比較“邋遢”。對此，順豐速運總裁王衛對之前的員工工服就一直不是很滿意。
前陣子藍色光標被辭退員工長文控訴公司的時候，最後一句話是在質問公司董事長是否還記得“員工第一”的企業文化。每個公司最強的優勢在人，最大的危機也在人。只有照顧好了“人”才能帶來企業發展，反之，公司大廈將傾。像順豐這樣特別依賴基層員工的企業，更是如此。
此外，還有更深一層次的原因是：相關人士透露，目前順豐擁有耐克電商配送業務；但並不滿足於目前的合作，想要通過“資源互換”獲得耐克工廠至經銷商的配送業務，實現雙贏！
希望越來越多的品牌，未來的我們，都能像順豐一樣“成功逆襲”，讓更多耐克這樣的大佬主動說出那句：土豪，我們做朋友吧！
來源：廣告界
順豐的激勵制度有一條準則：精神上重視，物質上不虧待！
90後，甚至未來00後，他們在一個物質基礎相對比較好的環境中成長，到了社會中，除了能賺到錢之外，他們更關心我在這裡是不是能幹的開心。為什麼有些企業即使給了員工高於市場價的薪資也還是沒能留住人才？也側面說明了現在的員工需求更加的多元化。
精神上重視每個員工，包括其價值觀、成就導向和職業發展。同時也需在經濟收入中體現待遇的優厚。這樣就會形成一種良性循環，員工對企業產生歸屬感，企業的口碑也越來越好，吸引更多優秀的人才加入。
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