公務員考試作為一個每年都吸引數百萬考生報考的考試,競爭可謂是相當的激烈。有些職位動不動就有上千人競爭,讓有些考生“望崗興嘆”。
而每年也有不少崗位無人問津,來看下歷年無人報考的崗位情況↓(統計會有一定誤差,官方每年會在報名結束前一天,停止公佈數據)
崗位報考門檻過高
有些崗位無人報考很大一部分原因是,考生對報考要求的條件無法達到,限制的條件太苛刻,滿足的人太少了。
像有些崗位要求的學歷比較高、要求的專業相對比較冷門。甚至有學歷要求“僅限碩士研究生”,還備註要求全國大學英語六級考試合格或分數達425分以上,並且需要兩年以上基層工作經歷。
而國考的崗位要求很多比省考都要嚴格,有些職位會要求考生達到碩士甚至是博士才能報考,並且要求有多年以上的基層工作經歷。導致一般考生根本無法報考。
多數考生不能吃苦
有些崗位雖然招錄條件比較寬鬆,但位於邊遠地區,工作環境相對艱苦 ,因此,考生對此類崗位相對“冷淡”。“困難縣”也可能是“嚇跑”考生的原因之一。
很多招考崗位基本都是基層執法職位,甚至有崗位明確要求男性,工作強度大,條件較為艱苦,許多貧困地區的職位多年來均出現“招人難、留人難”的問題。
又比如有些一線工作崗位,需經常上船工作,條件略為艱苦一些,這一類往往是每年公務員考試報名,特別是一些年輕人的規避區。
最低服務年限太長
大多數艱苦邊遠地區招錄的職位中,崗位要求最低服務年限為5年,少部分崗位要求最低服務年限為3年。
大多數邊遠地區條件艱苦,雖然從招考條件來看寬鬆很多,但這類崗位對於部分考生來說就像“雞肋”,很多考生擔心自己不能堅持到底,考慮到以後的地域發展問題,遇到這類的崗位可能會望而卻步。
對於無人報考類崗位,你怎麼看?
來源:榆林中公教育