一则零售业向餐饮业借用员工招工启事，使"共享员工"迅速成为2020年度词语。云海肴、青年餐厅等多家知名餐饮公司的员工加入了马云的盒马鲜生。在这个全民抗疫的时刻，马云开创了"共享员工"的共赢局面，也为如今因疫情复工引进灵活就业的另一种方式。
这种模式对企业有什么好处，工资怎么发，社保怎么缴，发生工伤怎么办，还会带来哪些用工风险？它是否能长久发展，从零售业，餐饮业扩大到别的行业呢？
1、 共享员工，共创双赢局面
首先，共享员工能为企业解决因疫情待岗人员的安排，还可以给两家企业同时减少人力成本。同是零售业，餐饮业等服务行业，服务从业人员在工作内容上有共同点，员工可以在短期培训后即上岗，能快速开展工作。
其次，企业间可以互相学习。员工会把在另一企业工作好的管理模式带回原公司，能促进企业间的良性竞争，共同发展。
2、 灵活用工，也要注意防范风险
这样的用工方式，短期看是有很多好处，但还是会有一些用工风险。北京炜衡律师事务所合伙人姚均昌律师就说到，要明确劳动关系，企业间要就员工的借用或租用签订好协议，和劳务派遣一样，劳动者与原单位还是劳动关系，和租用企业是劳务关系，工资和社保都是由原单位负责发放和缴纳，租用企业把租用员工的工资付给员工原单位。
这种用工方式要明确好权利和义务，共享员工的企业可以要求借出员工的企业必须给员工缴纳保险，该上意外险就上意外险，企业间协议必须签定，提前约定好"共享员工"事项等。
劳动合同法里对"非全日制用工"、"劳务派遣"等灵活用工形式有相应的明文规定，社保法、工伤条例也对灵活用工有明确规定，所以如果双方企业都很规范，用工过程中，应该不会用特殊问题。如果一旦出现问题，除了按法法律规定执行完，还建议双方企业明确责任，共同协商。
3、 "共享员工"的生存之道
就目前的环境和可操作条件而言，"共享员工"比较适合服务行业或流水线般工种，这些工作简单易复制，如物流行业的打包员，送货员，扫码员；制造业的包装工等。
虽然这次"共享员工"是在疫情下发生，企业间抱团取暖共度难关下诞生的新用工模式，眼下是解决用工短缺的燃眉之急，但疫情过后呢？这种用工模式该如何发展，是否有生存空间？
其实这种模式早就有了，在国外非常流行，而国内这几年发展起来的网约车其实也是这样的模式，有很大的推广意义和发展空间。我们经常听说的副业，利用自己特长去做一些副业，其实也是共享员工的一种。未来你也许不再只属于一家公司，会有更多的就业机会和平台，不但可以有机会接触新的行业领域，还能发挖掘自己的职业发展，让工资不再是死工资。丰富灵活的就业市场，会给人们新的希望，也给社会带来和谐环境。
2020年的开始就艰辛，但疫情总会过去，万物还是会在春天到来时苏醒生长，工作和生活也会慢慢回到正轨，我们要有信心，就像我们坚信在众志成城下，疫情一定会被击败，没有迈不过去的坎。
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