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感覺混個職場太難了，老闆背後一句簡單的“感謝”二字，都需要揣摩，否則碰到小心眼的領導真心要遭殃了。
是領導小心眼，還是員工工作太過於隨意了？
公司的小麗，貴州女孩，比較單純，說話比較隨意，到底是性格使然，還是工作態度問題。仁者見仁智者見智，但是對於一些想法比較細膩、甚至小心眼的領導，那就是大忌，那遇到這樣的領導該如何應對呢？
公司一個運營客服同事小麗，2月份工資績效，公司領導績效評定了0，也就是20%的工資將被扣掉。領導給的扣除原因是，該名員工工作態度有問題，對於領導都如此，更何況對於學員。人事去了解情況，這位領導對這位同事非常不滿意主要起因，語言表達和工作彙報表達存在不尊敬。
每次在微信上安排工作，總是沒有尊稱，甚至有了些不恰事宜的短語。
小麗：等下。
領導：小麗，你把學員上週的匯款統計發給我下。
小麗：好
每次電話溝通一件事情，總是存在這樣的對話情況，沒有情況描述，多了些狡辯和推脫。
小麗：啊，不會啊，沒有人打電話，每次都回復了。
領導：小麗，為什麼你的週報的日期還是上週的，工作內容也沒有變化，是發錯了嘛？
小麗：忘記改日期了，你改下日期就可以了。
當領導把截屏發給人事部門的時候，也真是無語，職場中，雖然做不到八面玲瓏，但是最基本的禮儀和敬畏還是要注意，比如：
微信、電話和工作彙報郵件，至少要加上尊稱，比如袁總、袁姐；
對於工作的彙報和描述，儘可能描述完整，少用好、嗯、哦這類的詞語；
工作彙報時，不要敷衍，狡辯，要就事論事，承認錯誤。
當人事把績效意見反饋給小麗時，小麗抓耳撓腮，對於這樣的結果也無語也很無奈，因為在她的認知裡，她從來沒有注意過這些，也許工作中的確存在問題，但是對於領導絕對沒有任何不尊重的意思。
這就是我們常說的，在職場中，禮多人不怪，約定俗成的職場禮儀必須懂，否則就會被人輕易打上標籤，也不冤枉。領導真的給員工扣績效，或者績效直接為零，已經足以說明領導對於員工忍無可忍，處於放棄的狀態。如果小麗還沒有意識到問題的嚴重性，那情商就真的堪憂，離狗帶真的不遠了。
那當領導說“感謝”時，該怎麼回覆？如何才能代表高情商？
當領導說感謝時，最常規的回覆是，領導（×總、或者×哥或姐），您太客氣了，這是應該做的。如果在微信上說完此話，再加上一個表情符。既不失禮貌，又不失俏皮。
那如何體現高情商， 也要分場合，不能一套話語話術一招鮮。
一般領導說感謝也分不同的場景，比如針對於團隊，領導說感謝，一般暗指大家辛苦了，感謝大家過去對工作、項目的付出。不妨，看個常見的場景，聰明的人會如何回覆。
1、適當表現，不邀功， 拍個馬屁，既抱了領導的粗腿，也歌功頌德了團隊成員。
當領導在辦公室裡對團隊成員們說“感謝大家”，很多時候，大多數同事都是默不出聲，甚至就是簡單的回覆“這是應該的”。少了和領導的繼續互動，大家面面相覷，領導也只能很掃興的離開辦公室。此時，有人大膽的站出來，勇於說出一些看似阿諛奉承的話語，
比如“在領導的英明決策下，我們目標一致，共克時艱，通過了30天，7個通宵加班，終於不負眾望完成了工作目標，取得了××（列舉具體成績）階段性的勝利，並且在這個過程中，小王負責技術攻關、小李負責原型設計、小張負責代碼走查等。相信經歷了這個過程，我們更加懂得了團隊合作的重要性，也明白了什麼叫做言出必行，使命必達。感謝領導給了大家成長的機會，我們會繼續再接再厲！”這頓馬屁說完，估計領導和同事都會對你刮目相看，原來，這小子嘴還挺厲害的，情商還蠻高的。
2、如果領導因為私事，找你私下幫忙後說出“感謝”二字，記得調侃兩句，化解尷尬，同樣也可以增加私交感情。
比如你為領導解決了一件大事情，小孩讀書的事情，借錢給領導還貸週轉時。領導給你說聲感謝。一般領導找下屬辦事，都比較難於開口，都是糾結再三後的決定。
為了緩解領導的尷尬，不妨調侃兩句：
例句1：×姐/哥，這點小事，別放在心上，如果真心感謝，下次邀您吃飯，能否可以賞光和我吃頓飯？例句2：×姐/哥，說啥感謝，您找我幫忙，那是看的起我啊，能幫的上你的忙，也是榮幸之至啊。
例句3：×姐/哥，別隻說感謝嘛，擇日不如撞日，今天咱們去喝頓小酒去，也算正式和領導交個朋友。
類似於這樣的話語，原則上，輕鬆詼諧的語氣，把這種上下級的關係變成朋友關係，多了點隨性，少了些客套。並且如果領導賞光吃飯，彼此喝點下酒，聊點體己話，也就真的走進了領導的心房。俗話說，沒有一起吃肉喝酒的上下級和同事，那就領導和同事，不叫朋友關係。
在職場中，有朋友好辦事，至少離升值加薪不遠了，但是一定要秘密進行，把大張旗鼓，那就畫蛇添足，搬起石頭砸自己的腳了。
職場就如一場沒有硝煙的戰場，有些人工作很多年，僅僅做著螺絲釘的事情；很多時候機會擺在面前，卻插肩而過；提升工作技能、個人職場不可替代性的同時，也要提高情商修煉，把握住和領導對話和溝通的每個機會，如果有幸被領導賞識，那樣離升職加薪也就不遠了。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，混職場多年，邊上班邊帶娃，分享職場一些態度，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！也有大量勞動仲裁相關實戰經驗，大家有問題，可以隨時私發消息，儘量回覆大家的問題。Coco寶貝1126
當領導和你說話交流時帶有感謝用語，你會意思到這只是禮貌禮節性用詞，而非表示感謝！
工作中你做出了成績，領導有可能會說:“謝謝你為這個團隊（部門）帶來榮譽！”即使是你做出了成績，也不能持才傲骨，低調，謙恭是你的最好行為。“大家的努力！”不必多說，成績是你的都知道。低調是為了融入，低調是為了被認可。謙恭不是謙卑，給別人留下空間，別人會給你留條路。
領導交給你的工作處理完成後，如領導表揚，只需說三個字“應該的！”六個字“應該的！應該的！”這不違心。不要有拍馬屁和恭維語言，拍馬屁的後果是從此會成為這個團隊的雜務人員，不會委以重任，更無前途可言。不要懷疑領導智商，不然就不是領導。
社會活動中要和不同的人打交道，語言交流是我們的必修課，並非是只針對領導。只是和領導交流時改變平時用語，維護領導型像的同時顯現的是自身素質。與人交流不能隨性而為，做到處變不驚，從容應對，才能隨遇而安。
馬雲說:“給你機會你可能做出成績，因為你是人才，但是不一定能成為老闆或者領導。”
領導是生活中打拼鍛煉出來的能力，是職場中磨礪積累的閱歷，是一個社會精英群體。而非一朝一夕之功底，學習中成長的結果。
會說話的人是節目主持人和演員。給領導的最好回答做出自己的成績， 也是給自己的最好交待。學習中進步，學習中發展，有可能你也會成為領導。努力吧！友友！
浴火重生123
那看所遇到的是什麼樣的領導呢！有人格魅力，有能力，有威望，又有口皆碑的領導，君子口裡無戲言，雖然只是＂感謝＂二字，也彌足珍貴。
由於使人受寵若驚，口齒伶俐者，油然而生的用發自肺腑言語回答到：無法報答您的關心和支持，做的還非常不夠！
強將手下無弱兵。即使茶壺裝餃子，有物倒不出那樣的悶葫蘆，也起碼心懷感激之情的送給領導真心的微笑吧？
真正合諧正常的工作環境下，領導和部下的關係比較簡單明瞭，一是一 ，二是二，不勾心鬥角，就不用各自懷著介備心理，揣摩對方心思說話辦事了。
幹活不累，費心思琢磨人可以累死人。再能遇見那些滿肚子壞水的＂兩面人＂，見人人話，見鬼鬼話的去攪合，簡單的問題往往復雜化。
有些說的比唱的好聽，卻不幹實事，那樣的環境中，就無法讓誠實守信的人們，心情舒暢的施展才能。
（網絡圖片）
