近日，一職場人士在網上分享吐糟了自己的“不幸遭遇”，事情是這樣的，她的一個下屬在男友的不正當輔助下，違規拿到了自己的個人簡歷，然後她的這位下屬完全抄襲了自己的簡歷後跳槽到其他公司，成為副總監月入30k，現即將面臨轉正，這位下屬的用人公司正在進行背調，關於到底該不該揭穿自己曾經的這位下屬，她感到非常為難，因為她們也曾經是同窗之誼。
很多網友看到後紛紛留言評論，許多人認為現在的學歷造假似乎已經氾濫了，很多人存在著僥倖心理，認為成敗就在一舉，成功了就萬事大吉，不成功大不了就換工作，沒什麼大不了的。
還有網友講述了自己失業半年後通過簡歷作假獲得一份滿意工作的行為，他說做人不能太實誠，即使自己不作假，即使自己很優秀，有能力，也會被那些作假的人給比下去，其實，公司不會太認真的進行背調，只要自己能夠自圓其說，並且真的有能力，公司也不會在意那一點小水分。
通過網友的評論能夠看出，其實大部分網友是偏向於簡歷作假的，只有少部分人認為提升自己才是王道，支持簡歷作假的網友說因為沒辦法，公司提出的某些要求，似乎是在變相的鼓勵他們作假，可以作假，可以忽悠也可以騙，只要對方能信你，認可你，目的就達到了，這個世界，除了假的是真的，其餘的都是假的！支持不作假的網友說，提升自己的能力是王道，其他都是浮雲，一些好處只能是暫時的，並且會付出更大的代價，所以踏實工作，提升自身價值才是唯一出路。
兩方各執一詞，不無道理，那麼如果我們遇到這種情況時該怎麼辦呢？如果我們的簡歷被別人抄襲了，如果我們也處於是否要進行簡歷造假這個進退兩難的境地中，我們到底應不應該勇敢的站出來維護自己的權益，應不應該對自己的簡歷進行造假呢？
如果揭穿，那麼兩個人就徹底撕破臉了，明明是別人犯下的錯，卻給自己添了一個“仇人”，平白無故的給心裡添堵，如果不揭穿，難平心中憤恨，不願看小人得志。
我同意簡歷不作假，因為在職場中找工作誠實最重要，即使別人靠簡歷作假暫時在我們之上，但假的終歸是假的，簡歷可以造假，工作能力不會騙人，不要羨慕他人一時的“輝煌”，他們也只是虛榮心在作祟，並且裝的非常累，低下頭提升自己的能力才是王道，不鳴則已，一鳴驚人，後來者居上依舊出彩！
一、學歷可以造假但能力不會造假，工作關鍵還是看能力
職場中，有許多人為了能得到一份滿意的工作，都會在個人簡歷這個敲門磚上動手腳，摻水分，畢竟一份滿意優秀的簡歷能讓自己在眾多應聘者中脫穎而出，有很大的勝算被錄用，所以他們就存在僥倖心理認為只要能先進入公司工作就萬事大吉了，後來的事情後來再說，如果不幸被核實掉，大不了再換工作就可以了。
這是目前很多應聘者存在的通病，當然，學歷造假的人不排除是有能力的人，只是因為學歷低、個人簡歷填寫差所以根本就沒有進入公司展現自己能力的機會，反而被一些造假還無工作能力的小人“佔了便宜”，最後被逼的也走上了學歷造假的路。
其實職場中學歷造假、個人簡歷造假的人大有所在，但這只不過是一張進入公司的通行證，進入之後真正的還是看自己的本事和工作能力，空有學歷，沒有能力也是白費一場心機，最後，終會被淘汰。
二、職場中，誠實守信最重要
在職場中，一個人的良好品德是非常重要的，其中誠實守信最重要。
同事、領導都喜歡和誠實的員工打交道，不會有人會喜歡和玩陰招、陰險狡詐、滿嘴謊話的人走到一起，除非是臭味相投的兩個人走到了一起。老闆喜歡低調有能力、真實的員工，同事喜歡和真誠的人做搭檔，職場中，誠實守信是一個員工需要把持的非常重要的職場原則，誠實守信能讓自己與同事領導建立起深厚的友誼關係，對於老闆交代的任務，在規定的時間內做好，高質量完成的交給老闆，這就是誠實守信於老闆，給老闆留下深刻的印象，被老闆賞識，非常有利於自己的職場發展。
對於同事之間的相處，誠實守信，真誠待人，不貪小便宜，不拖人下水，踏實做好自己的本職工作，不給他人添麻煩，不陷他人於不義，與同事爭取合作共贏、竟合，這有利於在職場中的立足。
三、職場中，提升自己的能力才是王道，其他都是浮雲
在職場中，提升自己的能力才是王道，其他的都是浮雲。因為在職場中，能力就是自己留下來和晉升最大的資本，在職場中，給公司帶來巨大的利益就是自己最大的能力，能力就是用職位和薪資來衡量的，即使現在有能力，但還沒有得到應有的職位和薪資，那麼憑著自己合理正確的努力和爭取這些早晚都會是自己的。職場中，不要想著投機取巧，走捷徑，貪圖便宜，提升自己的能力、積累自己的經驗才是最重要的，其他一切都是免談。
很多因為造假收穫到的好處和利益都是暫時的，能力才是實力，並且一旦造假被查處，有可能付出的代價要比自己想象的多得多，所以，踏踏實實提升自己的能力、沉澱自己的實力才是職場中唯一的出路。
關於下屬複製了我的簡歷去跳槽，現在在一家小公司當總監月入30k，要揭穿她嗎這件事，當我們遇到這種情況時該怎麼辦，簡歷真的可以造假嗎？您是怎麼看待這件事，您有好的好的看法，歡迎分享說出你的觀點。
