时至年底，各级文明单位检查验收工作正在如火如荼地进行中，所有参与测评的文明单位都集中骨干力量，优化环境、整理档案，全力应对。然而，在工作过程中发现，各级文明单位的创建工作水平参差不齐，有着较大的差距。有的单位周密部署、落实到位、氛围浓厚、资料健全，而有的单位缺少总体规划布局、活动开展不成体系，甚至存在捏造图文、资料造假现象。笔者结合自身从事文明单位创建工作五年来的经验积累，对文明单位创建如何开展，作出一些积极的探讨和建议。
一、提高认识，准确把握文明单位的实质
提起文明单位，大家最直白的感受就是每年年底发放的精神文明奖金。毕竟，在中央八项规定和规范津补贴工作实施以来，这是唯一可以发放的奖金了，涉及到单位每一名干部职工的切身利益，能不重视吗？在文明创建的过程中，涉及到相关部门的职责范围，都能得到积极配合。然而，文明单位具体有什么内涵、有哪些要求，很多人都是不知道的。有的单位负责人一提起来就喊口号：“我们非常重视文明创建工作，经常强调这项工作对全局工作的重要性”，然而在实际工作中却缺乏系统性的安排部署；就连从事文明创建工作的相关人员，也不理解文明单位的主旨，更不清楚日常工作要如何开展，到了测评时间就紧张发怵，仅仅是按照测评体系去套，凭感觉把相关或者不相关的内容塞进去，看似资料丰富、实则空洞无比，经不起细看和推敲。
“文明”一词，最早出自《易经》，曰“见龙在田、天下文明。”(《易·乾·文言》)。在现代汉语中，文明指一种社会进步状态，与“野蛮”一词相对立。1996年10月，中共十四届六中全会审议通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，正式提出要在全国各地广泛开展的群众性精神文明创建活动，文明单位、文明城市、文明村镇和文明行业创建活动由此正式拉开序幕。2007年，党的十七大报告中提出了“要建设生态文明”的具体要求。
伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神托举伟大的梦想。党的十八大提出“三个倡导”——倡导“富强、民主、文明、和谐”，倡导“自由、平等、公正、法治”，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”。24个字系统阐明了我们要建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民，即社会主义核心价值观。
文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。从这个定义可以看出，文明单位是“四个文明”的有机统一，体现的是综合性成果，获得的是最高荣誉。应该说，创建文明单位是一种形式，通过这样一个载体，我们要看到其中散发出来的引导力量、道德榜样。不论是公益广告、楼道文化等环境建设，还是“十个一”的主体活动，其目的只有一个——于润物细无声之中滋养心灵，达到“成风化人、明德至善”的一种状态。
二、深入学习，精准掌握文明创建的要求
理想信念教育、党组织和党风廉政建设、践行社会主义核心价值观……文明单位测评体系内15大类指标，有的是针对单位组织建设、学习风貌，有的则是具体到某一项活动的开展时间、流程等要求。不难发现，随着全面从严治党的不断深入，党建工作也成了其中的重要组成部分，越发凸显出基层党组织的战斗堡垒作用。当然，这部分内容在单位的日常工作中就得到了足够重视，普遍做得比较到位。倒是文明创建要求的一些特色活动，在实际贯彻中并不理想。很多人还存在着认识的误区，以为只要与文明沾边的东西套进体系里就可以，缺乏脚踏实地开展活动的扎实作风。
“十个一”活动载体，即一牌（遵德守礼牌）、一堂（道德讲堂）、一队（学雷锋志愿者服务队）、一文（传统文化）、一评（道德模范、文明家庭评选）、一节（我们的节日）、一桌（文明餐桌）、一传（文明传播）、一礼（文明礼仪）和一榜（善行义举榜）。这些活动可以说是文明单位创建里面的核心所在。在平时的交流中，有些从事文明创建工作的人对此并不清楚。接到年度测评通知后，还有不少熟识的人打电话过来，才开始问某些活动具体应该如何开展，有什么时间或者次数要求。那么这样出来的文明创建资料，其真实性确需斟酌。在此，对工作过程中发现存在问题较多的几项活动适当进行扩展。
道德讲堂。2009年11月在江苏省常州市钟楼区星港苑社区第一课开讲以来，道德讲堂从试点到推开，从规范到提升，从实践到创新，做到了“只能被复制、从未被超越”。坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的理念，充分发挥以德育人、以文化人的独特优势，运行机制不断完善、品牌影响不断扩大，成为全国精神文明建设的重大典型。道德讲堂按照唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节，推行“唱一首歌曲，讲一个故事(看一部短片)，诵一段经典，作一个承诺，送一份吉祥”的“五个一”流程。各单位结合工作实际确定每期道德讲堂主题，按照规范的流程开展，同时注意保存好通知、主持词、讲稿、图片等相关资料，每年开展活动不少于4次。
我们的节日。“长中国人的根，聚中国人的心，铸中国人的魂”，这是中国文明网我们的节日专题首页上的一句话，深刻揭示了节日对我们的重要意义，即要大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神，传承中华民族优秀文化传统，推动社会主义文化的发展繁荣。中华文化博大精深，华夏文明沉淀而来的节日数量繁多，其中比较重要的有6个传统节日，分别是春节、清明节、端午节、七夕节、中秋节和重阳节；9个现代节日，分别是元旦、三八国际劳动妇女节、五一国际劳动节、五四青年节、六一国际儿童节、七一建党纪念日、八一建军节、教师节、国庆节。
善行义举榜也叫“善行义举四德榜”。其起源于山东省自2006年起开展的“四德工程”创建活动，以“孝、诚、爱、仁”为主题，让善行义举上榜，为凡人善举立传。以“四德”为内容，以社会主义核心价值体系为主线，以建立良好道德规范和构建共有精神家园为目标，凝聚道德力量，形成推动发展的思想保障和精神支撑。后来，这一形式在全国各地兴起，建立“善行义举榜”，为普通人的高尚道德树碑立传，激励各界群众从一点一滴做起，崇德向善，投身精神文明建设。各单位可以结合“一评”活动结果，以及日常工作中涌现出来的模范典型，每季度更换一期上榜内容，营造“我为人人、人人为我”的良好风尚。
三、统筹协调，认真抓好文明创建的落实
根据目前的情况来看，现在各级文明单位测评体系的框架已经基本一致，这有利于日常创建工作的开展。首先要认真学习测评体系，严格按照体系要求去谋划开篇布局；年初开好动员会，充分调动全体人员参与创建的积极性；制定好年度方案，部署创建任务和各项活动安排，要分解任务到具体责任人，这样才能保证在后续的开展中有条不紊；写好汇报总结报告，善于积累归纳，及时发现创建过程中存在的问题，并得到有效解决。有条件的单位，可以指定一名专人负责文明创建工作，进行日常提醒和督促，以及相关资料的及时归档。
从迎检的角度来说，文明创建分为实地查看和档案资料两部分内容。实地查看环节，一方面看硬件设施，整体环境、图书室、活动室、道德讲堂布置等；另一方面看氛围营造，例如楼道文化建设，宣传重点是社会主义核心价值观，要像空气一样无处不在，各单位都有着自己的特色。中国文明网设有“图说我们的价值观”和公益广告专栏，很多内容都值得大家学习借鉴。
档案资料从形式上说，一定要按照测评体系的指标大项来分类装订成册，最好编制目录，每项内的条目之间，用彩色卡纸或者特殊设计的插页隔开。不但容易查找相关资料，也给检查者一个条理清晰的良好印象，这在细节方面是非常重要的。资料的内容方面一定要全面、真实，从方案、通知、过程图片、总结报道等详细记录活动的经过，留好工作痕迹，但不要弄虚作假。有的单位把资料搬出来，虽然不多，但是目录整齐，里面内容该有的要素齐全，让人看着赏心悦目；有的单位虽然活动开展得不少，然而资料装订混乱，每一项内容都得当场进行补充，或者说不是缺文字就是缺图片，要么仅仅在图片上写一行字作为说明，缺乏相互印证。
与此同时，我们也遇到了很多状况让人哭笑不得：1月份的道德讲堂，图片上面人们却穿着短袖；元旦法定节假日当天下发学雷锋志愿者活动方案；1月2号发文编号就已经到了15号；更有甚者，市级文明单位的领导动员会讲话，要争创省级文明单位标兵；2018年的文件里面还写着“以党的十八大精神为指导”，印发时间却为2017年；有的发文管理混乱，4号文件是6月下发的，10号文件却在2月下发，后面33号文件落款时间又到了3月……这些看似笑话的问题，却真真切切地发生着，而且并不是个例。文明创建需要一步一个脚印扎扎实实做出来的，这样的应付、拼凑及造假行为，本身就不符合诚信体系建设的要求，更何谈树立文明形象？
不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。作为展示基层单位“四个文明”建设综合性成果的最高荣誉，文明单位创建工作要人人创建、全员参与，要积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，真正做到内化于心、外化于行，为实现国家富强、民族复兴的伟大中国梦做出应有的贡献。
