大家都是同期进入公司，他看起来平平无奇，但是为什么他升迁像坐火箭，
而一些业绩比他好，人际比他好的，却迟迟得不到晋升，
其实我们都走进了一个误区，我们都以为“领导看得到”。
公司规模越大，规章制度越是完善，除去做出了惊天动地的成绩，不然升迁基本是按照年资来观察的。
那么如何在最短的时间里，晋升最快，就是我们值得思考的东西。
别人需要两年晋升一级，你如果只需要一年半，那你就是优秀，
如果你只需要一年，那你就是重点培养对象，
如果你只需要半年，那你肯定是老板亲戚。
当我们自身能力足够硬的时候，我们有自信成为优秀的时候，那我们要找方法是怎么成为他们的重点培养对象。
老生常谈的一句话“勤奋和聪明”
当然不是在喂鸡汤，而是在教一种方法。
什么是勤奋？
职场不是考场，没有标准答案的说法，
埋头苦干可以出成绩，但最多只能得到领导一句口头表扬，
但想要提拔的时候，他可能就忘记你了，不是他不喜欢你，是真的就忘记你了。
有些人的理念是我把活干好，老板肯定能看得到的，然后给我升职加薪。
这个理念是对的，但需要长时间验证，性价比不高。
性价比高的，是让老板觉得你工作能力合格以上，
但除去工作必须技能，你还能了解接触到其他部门，其他岗位的工作内容，
不需要你做，只需要你懂一点，
管理者基本上是不需要一线工作了，他更多是当一个部门协调者，做好团队管理的工作就行，
让老板看到的“勤奋”，就是你表现出了愿意学习当一个领导者的能力。
什么是“聪明”，坚决反对的是弄虚作假的小聪明，我们追求的是堂堂正正的升职，
你做出的成绩，你要敢于邀功，
有哪些人给予你的帮助，你也诚恳真实的说出来，不要因为担心别人抢了你的风头而做一些瞒报其他人的功劳，
实打实的表达，但通过你的嘴说出来，不管实际谁的功劳最大，老板主观上先入为主，会把你当第一人。
不要担心邀功会留下不好的印象，老板不怕你邀功，就怕你没功邀，
当然如果是一些鸡毛蒜皮或者本就是本分工作的事情，还去邀功，那你也不配学会“聪明”
