經歷過中行和交行筆試的同學們發現，兩個考試兩個熱搜！
真是難為了我們這些平平無奇的備考小天才！但是！銀行第一批面試已經打響 !在整個銀行校園招聘考試中面試是刷人最多、難度最大的！今天安徽時代顧邦教育小編就和大家聊一聊銀行面試
一、面試題型及題量
1、無領導小組討論
無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備,考生先逐一發表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區別, 第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統一意見。第三階段：一般會要求組 內推選一個人來做總結。
在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐 舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測査的要素。所以無領導面試考官不僅 會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
歷年真題：
（5個考官，10人一組，思考3分鐘，個人陳述1分鐘，自由討論20分鐘，總結匯報 3分鐘）
1. 由每人提出求職最在意的3個因素，經小組討論後最終選擇三個因素，並闡述選擇的 原因。
2. 請設計一組中行宣傳海報，要求包括中行的理念、企業CI等。
2、半結構化面試
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一 些實際工作能力的考查。
半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就 是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中 會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行 實習過，那麼考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是什麼？實習中你學到了什麼？實習 中你遇到的最困難的事是什麼？這些問題都是隨機性發問，並且考生回答完問題後，可能還 會伴有追問。比如：你平時看書麼？大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然 後考官就會追問：那你最近看的一本書是什麼？所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了 解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。
歷年真題：
（5個考官，考生依次進入考場單獨面試，每人10分鐘）
1. 自我介紹。
2. 談談你對報考崗位的認識。
3. 你對將來的職業發展怎麼看？
4. 願不願意去郊區？
5. 你報考了哪些銀行？收到了哪些offer?
6. 你最喜歡的運動是什麼？為什麼？
二、面試技巧
1、瞭解面試內容
這次面試主要是考査應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能 力、業務知識水平及舉止儀表等。
（1）邏輯思維能力［是指人腦通過對客觀事物的間接概括反映，獲得對於客觀事物全 面的、本質的與規律性的認識的能力。它具體包括分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能 力和概括能力。
（2）應變能力，是指有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。
（3）組織協調能力，是指依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出 計劃；看清衝突各方面關係，根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調配、安 置人財物等有關資源。
（4）業務知識水平，是指對金融機構，尤其是銀行系統業務知識的理解與把握，以考 査考生是否適合在該系統工作。
（5）語言表達能力、舉止儀表，這兩個方面貫徹整個面試過程，從某種程度上來講， 其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。
2、把握面試特點
面試無標準答案：只有考生言之有理，持之有據，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就 可以了。面試具有鮮明的主觀性：該特點與第一個內容緊密相聯，一場成功的面試就是：看 著好看，聽著好聽！而好壞與否就取決於眾考官的共同感覺了。
3、熟悉面試套路
一般來說，凡公開招錄人員的面試大都會選擇結構化面試的方式，這就從形式與程序上 保證了公開、公平和公正。結構化面試是有其特定的答題套路和方法的，經過學習和訓練， 是能夠得到很大的提升的。解題思路如下：
（1）分清面試題型：智能類試題；
（2）把握測評要素：邏輯思維能力、言語表達能力等；
（3）整理答題思路：首先表明觀點一展開分析論證一總結概括。
4、掌握面試技巧
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指 標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表 達的總效果=7%的語言+ 38%的聲音+ 55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答 題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好 的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中 取得勝人一籌的成績。
5、突破面試障礙
（1）緊張是面試的“頭號殺手”
一般來講，眾目睽睽之下，對絕大多數人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關鍵是 如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會幫助考生迅速進入較好的狀態，讓你思維敏 捷、思路清晰、思想活躍。徹底放鬆不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失 措就會失常、失常導致失敗。在此提醒各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍！因此面 對眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮靜從容，就已經處於積極主動，從而 有效保障了後面環節的順利進行，為面試中成功勝出奠定堅實的基礎！
（2）短時間快速反應是面試考生的最大挑戰
時間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條理性強，內容豐滿，形式可人，的確是所有考 生都面臨的考驗與挑戰，但同時機遇就蘊藏在這巨大的挑戰中，正所謂：機遇與挑戰並存， 看誰更加沉穩！
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