做HR有多慘？來自佛山的小莊說：“沒有做過的人，不會知道。”
小莊今年23歲，剛專科畢業，目前在佛山一家玩具公司任職人事助理，日常最主要的工作就是負責幫公司招人——在招聘網上搜索條件相符的簡歷，然後聯繫求職者，然後由主管進行面試，小莊全程只需要負責跟進就行。
聽起來很簡單，是嗎？但小莊卻在上個月差點被炒魷魚。
原來，春節前後公司的人員流動特別大，走了一大批，就得再招一大批來填補空缺。一下子要招那麼多人，小莊每天光是在網上搜尋合適的人選就很心累。更何況，搜尋到的，聯繫上了人家不一定感興趣，感興趣的，面試了也不一定滿意……太多的不確定性導致工作量很大，小莊一個人根本應付不來，因此招人的進度非常慢。
“沒人來，有些工作開展不了，老闆直接就在辦公室懟我，然後跟經理說，不行就換個人來做……”小莊哭笑不得，自嘲差點就角色轉換，從找人變成找工作。
如此棘手，危機如何解除？
針對HR小莊找人所遇到的問題，一直為其提供人力資源服務的百城招聘產品顧問提出了新的解決方案：“用工需求大，要快，還要能成功入職，在海量的簡歷庫中盲目搜尋，其實是個大工程。相反，如果能借用一些工具，讓符合你要求的求職者自動找上門，那事情就變得簡單許多！”
【精準引才】是百城招聘近期技術上的一個新突破。平臺採集求職者的搜索記錄、意向職位和投遞記錄等，利用互聯網大數據及人工智能算法，將匹配到的最合適的崗位投放給求職者，通過在平臺內的靈活曝光，讓企業收穫更多、更精準的簡歷，更快找到滿意的人才。
通過採用這一方式，小莊對公司的招聘流程進行了優化，一邊投放職位廣告，一邊聯繫合適的求職者，效率提高了許多。而且，由於省去了很多因對彼此不瞭解而產生的溝通，面試後的入職率也同步提高。僅僅半個月，小莊
不僅解決了公司80%空缺崗位的填補，還因為採用了按招聘效果去付費的方式，成本有效控制在了老闆的預算之內。
小莊沒有從找人變成找工作，沒有再被老闆懟，倒是從這次危機中發現：“老一套的招聘方式會拖累自己，現在互聯網技術這麼厲害，HR也得與時俱進，學會利用這些小工具，才能把工作做得更好。”
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