前言：
如今的职场，怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多，而且这是个职场通病，也是一种可怕的传染病。工作中出现问题，抱怨是没有用的，向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。当然，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。在职期间，我不敢大肆吐槽，我马上要走了，还不抓紧时间来吐槽吗？这不，就有职场人因马上要离职了，开始吐槽趣头条了，一起来看看。（干货还是不少的）
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。坐标趣头条商业化，已离职，为拿到offer的程序员兄弟们开个答疑帖，有问必答，绝对实事求是。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观相应提出各类相关问题，该网友也是一一作答，一起来看看。
有网友就开始问到。趣头条商业化现在如何？商业化是不是还那样差？去年相比前年，广告收入涨了几倍？试用期离职率？为啥离职？
该职场回答道。趣头条商业化这个从财报就可以看出来了，自己离职的原因是因为公司管理乱，技术栈乱，勾心斗角，价值观畸形。商业化这边试用期就离职的据我所知不算多，毕竟是蜜月期，但是有局部裁员，一年几个这样。对于为何离职是因为部门价值观畸形，管理混乱，斗争严重，没法安心做事，心累，高绩效都是内定。
接着，又有网友开始问到。趣头条加班严重吗，一般几点下班？商业化部门和增长部门哪个好？内容中台咋样？年终奖是4个月么？米读怎么样，目前加班情况如何？数据中心怎么样？
该职场人又回答道。年终奖这边变化比较大，我刚来的时候是按季度发的，现在变成半年发一次，总体来说中位数的人在全年15薪左右吧。增长部门那边我不太清楚，如果是技术的话商业化不推荐进来，除非给出的是无法拒绝的价格。内容中台具体情况也不太了解，无法给出准确客观的评价，我这里只针对商业化bu的情况给大家作出参考，米读常年10106，再详细的内部情况就不是很清楚了。
又有网友问到。非技术岗怎么样？准备接offer 了，HR说最低四个月，估计被忽悠了，技术栈是golang 么？周末加班，加班费会缩水吗？离职期权会回购吗？渠道运营呢？商业化那边的渠道运营怎么样，加班强度大不？了解萌推么，怎么样？
该职场人回答到。趣头条一直是大小周，会缩水，大约是日薪的0.9倍，非技术岗好像更惨，我走之前绝大部分人最高六个月，但现在拿不到。半年绩效是S，5个月 A，4个月 B，2个月 C，1个月，全年乘2，逻辑上最高10个月，最低2个月。萌推好像还可以，没听说啥负面新闻，就是不知道业务能持续多久，公司层面会不会放弃这块业务，但也做了蛮久了，一直不瘟不火的感觉。
有网友就又问到。商业化下的电商部门怎么样？值得去不？商业化的电商不是真正意义上的电商，是二类电商，量很小，而且团队变动频繁，空降过来的领导口碑不太好。电商推荐算法值得去么？领导口碑不好，那团队氛围也不太行？可以详细说下那边情况么？
该职场人说到。我只能给你提供足够多的信息，值不值，你根据自身情况作出决策吧，毕竟我对你的履历以及offer情况均不太了解，没办法给出结论性建议。商业化这边算法和工程是分离的，不是同一个领导，比如都做电商业务，算法和工程是两个领导，工程团队现在氛围有点差，领导也不太行，算法相对要好点。新人来了，百分之八十第一次打绩效是要背垫底绩效的，百分之八十的人拿不满hr所说的16薪，氛围差，用心做事的人越来越少，派系严重，实在想来就先苟一段时间，把领导舔好，自己成为亲信。
