自2018年10月16日，人社部重磅出击！明确表示不给职工缴纳社保的用人单位将面临惩处，最高5年内在交通出行、融资贷款等领域将多方面受限制！
缴纳社保已经是我们应当享有的权利了。但是还是有些年轻人不愿意缴纳，
一方面因为自己还要缴纳部分，到手的工资少了；另一方面觉得自己还年轻，想以后再缴纳。
我们知道，在企业缴纳的社保，缴纳的是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
在我们退休后每个月有钱领，生病的时候可以报销，失业了有失业金领，工伤还能赔偿，生育也有补助。
这么多大好的福利，为什么还会有人放弃？
除了公司不给员工买社保的原因，还有其他什么因素影响？
今天，我们来看看部分工友不愿买社保的原因。
1、保障力度不够
相较于养老保险，医疗保险更具当期效益，收入较低的员工缴纳医疗保险时都较积极。但对于高收入员工来说，基本医疗保险的保障力度并不能令他们满意，他们更多地依靠商业保险，以满足其高端医疗的需求。
2、社保费压力大
在我国社保缴纳基数还没有下调之前，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例在企业中为29.8%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%，合计超过个人工资的40%，所以社保缴费压力大，回报时间过长，也是员工不愿缴社保的原因。
3、福利不可转移
主动或者自愿弃缴社保的群体，大部分是流动性大的农民工，这里的核心问题是福利可携：社保关系在不同省份乃至城市间的不可转移。农民工群体在A城市做几年然后转去B城市，是很常见的事。如果社保关系继续不可转移，只能提个人账户结余不能转走统筹账户，缴社保无异于白做贡献。
对于没缴纳社保的工友来说，以后养老怎么办？大病小痛怎么办？
这边想给工友提个醒，除非单位实在不给缴纳，否则还是缴纳社保的好。就算外出务工不稳定，我们的养老保险是按照累计算的。也就是说，你累积缴纳满了15年，等你退休后都可以领到养老金。
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