接到面试通知后，我请了个假，按约定的时间，赶到面试的公司。这是一家餐饮集团，名声挺大的，这也是我之所以冒着这么大的太阳，赶这么远的路过来面试的原因。
找到办公室后，说明我是来面试。办公室的四十多岁的男士说：哎呀真不巧，老板刚刚出去。
我说：电话里和我约的是这个点啊！男士说：“估计老板临时有事了，老板的事都是重要的事，谁也说不准，你说是不？您先在这儿等一会儿吧，估计一会儿就回来了。”
于是只好在办公室沙发上等。半小时过去了，还没动静。我问老板什么时候能回来，如果时间太长，要不就改个时间再面试。男士说：一会儿就回来了，您看你这么大老远的过来，也不能白跑一趟啊，咱们都是有素质的人，不能遇到这点事就打退堂鼓对不？
一句话噎得我也没话说了，似乎不等着倒成了没素质了。于是又拿起手机看了一会儿电视连续剧。然后又去各楼层转悠了一大圈，去他们底下的餐厅也看了个遍，感觉这个所谓的集团，在管理上确实问题太大。其实，从员工们的状态、办公室的陈设布置以及环境状况就能看出一个公司是不是一个值得进的公司。
下决心不再等，我拎起包正要出门的时候，老板回来了：满脸通红，一身的酒气。办公室的男士赶紧把我领到老板的办公室。
老板一边喝着茶水，一边滔滔不绝：我们公司的员工，我们都叫家人，也就是一家人的意思。都要把公司当成自己的家来爱护。所以我们招聘员工的首要条件就是：你爱不爱我们公司，能否无怨无悔的为公司奉献自己的青春和生命？
我实在是有点憋不住了。这公司我是第一次来，而且你还失约，让我空等几个小时。我凭什么爱你的公司？我又凭什么要奉献我的生命？
这就好像两个人经人介绍相亲，见第一面时，一方失约，对方等几个小时后才来，来了第一句话就问对方：你爱不爱我？你能不能为了我奉献你的生命？这不是脑子有问题么？
于是我说：对公司不了解，爱不爱这公司还谈不上，您能不能说说公司有哪些是值得我爱的？有哪些是值得我奉献生命的？
老板也没生气，开始跟我大谈年轻人工作要踏实，对公司要忠诚，不能光看工资高低……好容易等他停住嘴。我赶紧插一句还有事情，以后再聊，起身就出来了。
现在餐饮企业招工情况怎么样其实行业内都清楚，老板居然还这样放不下架子以为来求职的就是来“求”他的，高高在上的，我有点儿为这个企业担心了。之前在公司各楼层转悠时的印象，在老板这里得到了证明。毕竟老板的文化就是一个企业的文化，这样的一个老板，企业的方方面面都会渗透着他的这种性格。
所以说一个企业的成败，关键的还是在老板自己身上。
