发布机构：英孚教育&阿什里奇商学院
报告简介：
怎样才能在这个变幻莫测的（VUCA）时代中成为一个成功的领导者？
这是一个全球企业都在试图解决的问题，随着暗流汹涌的数字化时代来临，所有规则都在不断变化，市场有可能一夜之间就被颠覆。
今天的管理者，面临的挑战是极为艰巨的：
- 他们无法精确预测明天会发生什么，更不用说预测五年以后的情形。
- 他们在一个充满矛盾、问题和不确定性的商业环境中运作和经营。
- 他们的工作越来越多地跨越国界，从而也带来了各种文化和沟通上的挑战。
- 他们被寄予了很高的期望 — 公司既希望他们着眼宏观大局，又要求他们注重细节，同时还要确保公司业绩达标。
在此背景下，企业也面临着前所未有的压力，亟需培养一批有能力应对这些复杂挑战的领导者。他们的思维需要更敏捷、适应力强，能承受住压力，并在逆境中坚持做对的事情——需求紧急， 且刻不容缓。然而，剧烈的竞争压力，让企业根本没有时间采用传统而耗时的方法来培养领导者。 新一代领导者的年龄结构也发生了变化，从而使人才问题变得更 加严峻。与以前相比，现在走上高级领导岗位的管理者往往更年轻，经验也相对不足。有研究表明，现在CEO的平均年龄要比以前年轻2岁。 在新的时代，领导力到底如何定义，如何培养优秀的领导者，急需另辟蹊径。
鉴于此，英孚教育和阿什里奇商学院联合撰写了这本白皮书，探讨当前领导力发展领域的现状，以及如何更好地应对形势变化对企业和个人的影响。
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