今天要說的內容，主要是針對職場人或者是馬上要進入職場的人。希望對你有啟發。
01
我93年出生，16年畢業，如今兩年，一事無成。
我就是千千萬萬個普通人之一，上學、逃課、畢業、面試、工作。渾身沒有一點出彩的地方，一直這樣“混”到了現在。
貌似一直很懶，對自己的人生沒有什麼規劃，通常是想到了哪裡，就走到了哪裡。比如說，上學時想要學好英語，然後每天早起晨讀；想要考研，開始簡單規劃後按部就班的去自習；在一個單位幹了一年，突然想換個環境，便直接辭職去了南方...
在這兩年，下過工地，搞過IT，還幹過一段時間教育培訓，然後現在做新媒體。一直是由著自己的性子，想去哪裡去哪裡，所以到了現在，還是像剛出道的菜鳥一樣。不是有句話說“別用戰術的勤奮，掩飾戰略的懶惰”，簡直一語成讖，直接插進了肺管子。
即使在淡然的性子，在佛系的少年，看著同齡人一個個的仕途坦蕩，也難免不平衡，畢竟拜佛也是需要香火錢的。
然後呢？
難道註定有不了大富大貴，只能甘心一輩子平平凡凡，只有羨慕同學朋友的升職加薪，出人頭地？
那怎麼辦？
學習嘍！思考嘍！
當你胸有溝壑的時候，總會看見不一樣的風景。
當我在社會上摸爬滾打了兩年後，如今再重新思考進入職場前的一些問題。寫的是我，也分享給你，假如對你有一點啟發的話，歡迎點贊留言，咱一起交流交流，學習學習~
02
你的身價，被什麼決定？
當年我們那期畢業生，或者如今也是這樣，好像都有這樣一個問題，從事自己所學專業工作的人並不是很多。
寫這篇文章之前，我大體瞭解了一下當年我們班同學的近況。哦，對了，我學的是土木工程。如今那些人有人在設計公司，有人在施工現場（這兩樣還是對口的），有的去做了p2p金融（其實他做的就是小額貸款），有人進了商場，有人搞了教育培訓，有人當了程序員，有人當了老師......總之，是五花八門的。
那麼就得說說，我們通常是怎麼選擇工作的了。情況大體就是下面這張圖一樣。
我們通常是這樣進行著三級選擇，所以這種意義上來講，人們喜歡考公務員，喜歡進國企，喜歡事業編的單位。
這種座標下的我們，是把自己的身價依託在組織當中。離開了組織，很可能我們什麼都不是，我們要混時間、熬資歷。
但我今天要告訴你的是，這種體系的吸引力正在減弱。
隨著科技的進步，生活的改善，很多人已經不再滿足於日常的溫飽了，他們喜歡挑戰，想要實現自我價值。
所以，你能看到很多人選擇了自由職業，選擇了離職創業，選擇了去做那些很少人做得事，走一條很少人走的路。
03
在今天，職場中最牛的不再是大眾偶像的大咖，而是各個垂直領域圈子裡的能力超強、有影響力的大神。
越來越多的人，選擇把能力從組織中拿回到自己身上。
怎麼理解呢？舉幾個例子：
新媒體人更關注：圈內百萬級大號>成為市場部總監
產品經理更關注：做出好產品>成為產品總監
你看，就是這樣。當你有自己的百萬大號，或者是開發過很牛的產品時，你自己就像是一個超級熱點，無論走到哪裡，這些東西都能為你背書，都能表明你的能力。
現在的企業瞬息萬變，聽過很誇張的說法，中關村的創業公司平均壽命只有一年半，這種情況下，你的職業生涯很難綁定在一家公司上。所以，要做好準備，把能力存儲於自身，做U盤一樣的人才（隨時插拔，即插即用）。
當職場中不再滿足傳統的行業-企業-職業模型時，你需要了解下面這張圖。
如今，只要你有別人需要的能力（可以是洗衣做飯、可以是讀書教課等等），同時在這個小圈子（即前面所說的垂直領域）中還很有影響力，然後呢你還有自己的特色（很容易讓人記住你），那麼你將會活的很自在。
舉幾個例子：
①假如是寶媽，你可能很瞭解哪個牌子的奶粉最適合孩子，你可能瞭解哪個培訓班的老師教的最好，你可能還了解作為寶媽的心理等等，那麼你把這些東西整理出來，其他寶媽或即將成為寶媽的人應該會很肯定你。
②假如是考研學生，你可能瞭解哪個培訓機構靠譜，你可能瞭解哪個科目應該在哪個階段針對性的練習，你可能瞭解每個階段中的心理狀態等等，那麼把這些東西整理出來，或許會為其他人做一個很好的參考。
③假如是我，我可能比運營的人會寫作，可能比做內容的人懂產品，還可能比做產品的懂需求。咦，這麼一說，漂泊兩年，一事無成的我還有點小自信了呢~~~
so，當我們進入一個圈子，不妨問自己三個問題：
①有什麼事，我在這個圈子中，比較有優勢（特色）
②有什麼事，我在這個圈子中，對大家有價值（能力）
③有什麼事，是我真正感興趣的（圈子）
當你仔細思考了這三個問題，並得出答案後，我想，你會知道怎麼做的。
好了，最後總結一下：
職場增值的三個方法：①找到自己差異化的能力優勢
②運營自己本身這個產品，不斷擴大影響力
③持續保持、學習、宣揚自己的特色
我是柳江南
一個喜歡思考的俗人
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