現在的職場當中，很多的面試官都不會按照正常出牌，因為這些HR在招新的時候，考察的重點會往放到一個人的臨場反映能力，而不是放到學歷上面。很多的時候，HR會對情商好的職友會重點關注。
其實，HR這樣考察也能理解。現在社會商業行為當中，大多數職友都是打拼在小公司。而這些小公司當中有什麼樣的共同特徵呢?
是的一般都是商節節奏快，走向頭部商業的競爭壓力非常大，在這樣的公司當中，一個職場人如果情商能力和臨場反應能力不行，就只會低頭做事，那這樣的人一般不會帶給公司更多的商業競爭力。
因為情商高和臨場反應能力強的人，普遍的公司當中的溝通能力是非常突出的，而只有良好的溝通能力，才能打造出高效率的商業團隊。這樣的人能創造出更多的商業價值，自然而然就能在公司中得到老闆更加的推崇。
今天在這裡就和職友們分享一個關於在面試中的一個故事，也希望大家能多學習到一些面試的經驗。
一個服裝公司需要一位項目儲備主管，這家公司的HR通過招聘網上招聘，吸引了大批優秀求職者投遞簡歷。
在公司的面試廳現場，經過多輪淘汰，最終留下來了三位前來應聘的職友，這三位也走到了最後。
這時候HR基本上對這三位職友的情況有了比較全面的評估了，就在面試的最後一個節點中，HR突然就提問到：“我給大家出簡單的題，怎麼樣?” 這時候三個人都不約而同的點了點頭。
HR張口就說道：“一加一，猜一個字?”
這個時候，面試的三個職友都有點面面相覷了，有點丈二和尚摸不著頭腦了，不知道為什麼HR會提出這樣的問題來。
沉默了兩分鐘之後，其中的一位面試者回答說：“我認為這只不過是一個腦筋急轉彎而已，很簡單的。所有人都知道一加一等於二，所以我的答案就是數字二。”
這時候，第二位面試者也緊跟著就回答說：“我覺得的不是數字二，應該是一個王后的王字，或者說是一個豐收的豐字。”
聽完這兩個人的回答，HR也只是微微笑了一下，說道：“麻煩大家再認真的思考一下?”
這時候，最後的一位求職者終於回答了這個問題，這位求職者是一位95後的小姑娘。
她是這樣回答：“首先，我分析了你提出這個問題的原因，我的看法是這樣的，如果您沒有其它深意的話，那麼前面這兩個人的回答已經足夠了。其次，我想問的是，您提出這樣的問題，到底是什麼意思呢?是不是在另一方面考察我們?因為這麼簡單的一個問題，既考察不了我們的臨場反應能力，也無法看出我們三個誰更合適這個崗位。”
而面試的HR當場就宣佈，這位95後的小姑娘被公司錄用了。
好的團隊，必定溝通能力是第一位！
HR面試官這時候才解釋道：“其實，在我來看，你們回答的都沒有問題，但在這競爭激烈的商業社會中，我們公司更希望員工們都有自己的見解，而不是千篇一律。當我們面對即使再簡單的問題之時，也應該是要保持著自己獨特的角度和見解，並且能善於去溝通，表達出自己的見解。其實，哪怕你們否定我的問題也沒關係，只要敢說出來，這就已經很不錯了。這第三位面試的小姑娘給我的答案，是更有她的角度和分析能力，我們也更需要這樣的人，更願意去培養這樣的人才。”
大家對這個問題怎麼看呢?歡迎發表自己的看法
閱讀更多 科普123 的文章
