作者 李进
政治路线确定后，干部就是决定的因素。党和国家的各项方针政策、法律法规，最终都要靠各级干部去推动、去贯彻、去落实。狠抓制度执行，一直是我们党的优良作风与传统，毛泽东要求共产党员要有实干精神，抓而不紧，等于不抓。邓小平提出要多干实事、少说空话，凡事都要落在实处。习近平总书记多次强调要崇尚实干、狠抓落实。实践证明，正是我们党把国家制度和治理体系执行到位，将决策部署贯彻到底，才充分激发了中国特色社会主义制度的效能优势，才得以取得一系列的历史成就。
日前，中组部召开会议时特别强调要把抓落实作为开展工作的主要方式，坚决反对各种形式主义、官僚主义。但现在仍有一些干部缺乏制度意识，欠缺执行力度，搞形式、走过场，导致制度落实大打折扣。究其原因，有很重要的一点就是制度执行情况并没有与干部提拔使用挂钩，各级干部缺乏严格执行制度的动力以及对制度执行不到位的戒惧。
提高制度执行力，锤炼过硬的政治素质是前提。加强思想淬炼、政治历练是提高干部制度执行力的重要途径，要把制度执行与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与全面落实党的十九大及历次全会精神结合起来，与拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，凝聚坚决执行制度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，真正把制度执行转化为成为内心深处的坚定信仰。
提高制度执行力，培养高强的工作本领是基础。加强干部队伍实践锻炼和专业训练，是提高干部执行力的重大任务，要切实加强各级干部能力锤炼、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，在贯彻执行制度中提高工作科学化专业化水平。
提高制度执行力，树立鲜明的用人导向是关键。为政之要，惟在得人。制度执行，关键在干部，要树立鲜明的用人导向，将执行制度坚决有力、成效显著的干部发掘出来、使用起来。要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时期好干部标准，把制度执行作为干部考察的重要内容，对干部多角度、近距离的进行考察，通过一件件具体的大事、难事、苦事，观察干部维护制度是否坚定、遵守制度是否自觉、执行制度是否有效，让实绩突出、群众认可的干部得到重用，让落实执行制度做样子、开天窗、钻空子的干部受惩戒，切实维护制度执行的严肃性权威性，树立起鲜明的用人导向，引导和倒逼各级干部提升制度执行力。
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