很多合夥的公司，對於那些上班的股東，到底要不要發工資呢？今天小編就來解答這個問題
我們現在都經常面臨著一個問題，就是我跟別人合夥，那麼做一個合夥人、做一個股東，我們需不需要工資呢？答案是肯定的。
合夥人必須要工資，前提是你實際操作了這個項目，也就是說你實際付出了，你就要工資，要工資是你的角色，而跟你的股東的身份是沒有任何關係的。身份是你的股東行為，你佔有了這種權益，但是你實際操作了這個項目，你就要工資，因為你既是股東也是這家公司當中的一份子、一個員工，這個邏輯大家能清晰吧。
對於有些人他只投資，他不管公司，他也不操作，他也不上班，那這個就不需要工資了。
如果你按時上班，操作這件事情，你必須要工資，工資按什麼標準來呢？按同領域、同年度的平均水平工資來計算。
合夥人是擁有股權權益的決策人，但與實際的付出、工作是沒有關係的，工資就是你支付員工為工作付出，就是誰付出誰就要有工資這樣一個道理。所以，誰擁有權力呢？前一種是股東，一種權益關係，我是股東嘛；後一種是員工，勞動關係，這個很明確吧。如果某個合夥人，實際也是工作人，那麼必須給於工資，但是這個工資怎麼發呢？比如說你新創始的公司，工資發起來很困難，就是幾個合夥人一發工資，可能有壓力了吧。
那麼我們是怎麼做的呢？比如說A是某家公司的合夥人，那麼這個項目又是由A來擔任CEO，那顯然要給A發工資了，所以我們會在財務上做好工資。比如說，A一個月工資兩萬塊錢，但是A現在可以不結算，但這兩萬塊錢相當於是A的，對吧？等到公司當中賺錢了，那這兩萬塊錢，公司給A補回來。在這個過程當中，A的工資是參考了同年、同行業、同一級別、同一職務的工資水平，也是有所有的股東共同來認同和確認的。
所以，在項目的創始階段、資金緊張的階段，A的工資只做財務記賬，可以緩發，比如一年以後公司再給A發，但是公司在每個月必須得給A記賬。這是為了有一天如果這家公司賺大錢了，怎麼辦呢？那公司先給A支付我的工資，一年的年薪公司給A支付了，然後再給A按照比例來分紅。
還得準備萬一有一天這家公司黃了、清盤了，那怎麼辦呢？請記住，在這種情況下應該優先結算員工的工資，包含了A的工資，比如五個股東，四個股東的全部不操盤，對吧？然後，A來實際操盤，A的工資每天都在記賬，1個月、2個月、12月全記完了，可是到一年以後公司黃了，在結算、清盤、破產的過程當中，所有的股東必須得把A的工資支付，如果他們不支付A的工資，那麼A可以優先佔有公司的清盤的所有權，啥意思呢？
公司所有的財務A必須得優先來處置，因為公司欠A的員工，而不是欠A的的股份。股份他說，哎，我不賺錢了，我賠了，沒辦法，對吧？你也是股東，有賠有賺，你是投資人，但是你是員工，這件事情他必須得給你。所以如果有一天清盤的時候，你作為一個員工、作為一個實際的勞動支付者，你必須得優先拿到工資，這就是為了退出和以後的問題做準備。
總之，對於上班的股東，一定是要發工資的。
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