很多合伙的公司，对于那些上班的股东，到底要不要发工资呢？今天小编就来解答这个问题
我们现在都经常面临着一个问题，就是我跟别人合伙，那么做一个合伙人、做一个股东，我们需不需要工资呢？答案是肯定的。
合伙人必须要工资，前提是你实际操作了这个项目，也就是说你实际付出了，你就要工资，要工资是你的角色，而跟你的股东的身份是没有任何关系的。身份是你的股东行为，你占有了这种权益，但是你实际操作了这个项目，你就要工资，因为你既是股东也是这家公司当中的一份子、一个员工，这个逻辑大家能清晰吧。
对于有些人他只投资，他不管公司，他也不操作，他也不上班，那这个就不需要工资了。
如果你按时上班，操作这件事情，你必须要工资，工资按什么标准来呢？按同领域、同年度的平均水平工资来计算。
合伙人是拥有股权权益的决策人，但与实际的付出、工作是没有关系的，工资就是你支付员工为工作付出，就是谁付出谁就要有工资这样一个道理。所以，谁拥有权力呢？前一种是股东，一种权益关系，我是股东嘛；后一种是员工，劳动关系，这个很明确吧。如果某个合伙人，实际也是工作人，那么必须给于工资，但是这个工资怎么发呢？比如说你新创始的公司，工资发起来很困难，就是几个合伙人一发工资，可能有压力了吧。
那么我们是怎么做的呢？比如说A是某家公司的合伙人，那么这个项目又是由A来担任CEO，那显然要给A发工资了，所以我们会在财务上做好工资。比如说，A一个月工资两万块钱，但是A现在可以不结算，但这两万块钱相当于是A的，对吧？等到公司当中赚钱了，那这两万块钱，公司给A补回来。在这个过程当中，A的工资是参考了同年、同行业、同一级别、同一职务的工资水平，也是有所有的股东共同来认同和确认的。
所以，在项目的创始阶段、资金紧张的阶段，A的工资只做财务记账，可以缓发，比如一年以后公司再给A发，但是公司在每个月必须得给A记账。这是为了有一天如果这家公司赚大钱了，怎么办呢？那公司先给A支付我的工资，一年的年薪公司给A支付了，然后再给A按照比例来分红。
还得准备万一有一天这家公司黄了、清盘了，那怎么办呢？请记住，在这种情况下应该优先结算员工的工资，包含了A的工资，比如五个股东，四个股东的全部不操盘，对吧？然后，A来实际操盘，A的工资每天都在记账，1个月、2个月、12月全记完了，可是到一年以后公司黄了，在结算、清盘、破产的过程当中，所有的股东必须得把A的工资支付，如果他们不支付A的工资，那么A可以优先占有公司的清盘的所有权，啥意思呢？
公司所有的财务A必须得优先来处置，因为公司欠A的员工，而不是欠A的的股份。股份他说，哎，我不赚钱了，我赔了，没办法，对吧？你也是股东，有赔有赚，你是投资人，但是你是员工，这件事情他必须得给你。所以如果有一天清盘的时候，你作为一个员工、作为一个实际的劳动支付者，你必须得优先拿到工资，这就是为了退出和以后的问题做准备。
总之，对于上班的股东，一定是要发工资的。
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