公司裡存在形形式式的人，其中，最具代表性的有兩類人：圓滑的人、老實人。
圓滑的人通常會察言觀色，在不同的場合說不同的話，看起來很精靈。老實人則相反，他們不善言表，只會低頭做事，在辦公室裡處於默默無聞的角色。
正是由於有這兩類人的存在，才會形成對比。以我們部門為例，圓滑的人雖然他們技能比其他同事遜色，但他們卻能深得領導的喜歡。比起部門裡的老實人，這類圓滑的人能獲得更多的機會。看完我同事的經歷，你就能懂得，為什麼“拍馬屁”的人會得到領導的歡心。
我部門的李哥是一個“人精”，他雖然入職公司已有8年時間，但是他的業務能力卻不如一個入職1年的同事。但李哥卻像常青樹一樣的存在，而且每隔兩年都能得到晉升。同事們除了懷疑他是有強大的背景之外，就想不通為什麼業績墊底的老油條會在公司“屹立不倒”。
其實，同事們不知道的是，李哥擁有一個口甜舌滑的嘴巴，察言觀色的洞察力，以及揣摩人心的推斷力。
相反，在部門裡，同樣工齡的老陳，他是正宗的老實人，不言苟笑，十分內向，只會低頭做事，從不抬頭看路。李哥和老陳形成了鮮明對比，老陳的業績平穩上升，理應領導會更關照這類踏實的老員工，但偏偏，領導出差不帶老陳，跟客戶洽談也不設老陳的位置，甚至連飯局也很少帶老陳出席。老陳就像被領導打入冷宮。
講真，我們都對老陳抱有不平，領導是瞎了眼還是跟李哥有利益的勾結才如此偏愛他吧。
但自從經歷過一些事後，我們才明白，為什麼圓滑的李哥升職加薪比老實人的老陳快，真相很現實。
1、靈活應對各種突發情景，是職場人必備的技能
有次，領導帶著項目的合作方前來參觀車間的先進設備，期間，領導和客戶來到老陳負責的車間參觀時，客戶發現了成品有瑕疵。領導頓時慌了，他轉身用故作嚴肅的語氣問老陳怎麼回事？其實領導對老陳使了使眼色，讓老陳靈活應變，別攪黃了雙方的合作。
沒想到，耿直的老陳拿著成品，仔細地看了看，並沒有發現問題，但在這個場景下，他也有些怯場。他推了推老花眼鏡，只好說：對對對，我們會重新檢查工序的，可能出了問題。
說罷，領導的臉一陣紅一陣白，沒想到老陳會蹦出一句“可能出了問題”的話來，客戶細聲跟秘書耳語一番，最後決定把訂單縮少三分之二，先看看到手的三分之一成品質量再談合作的事。
好好的一塊到口的肥豬肉就這樣飛走了。領導自然對老實的老陳有所側目。
老實人不受待見，反而圓滑的人更得到領導歡心，原因之一就是，
圓滑的人會隨機應變，見勢不妙就趕緊挽救，及時止損。而不像老實人一樣，只管低頭做事，不懂應變各種突發情景。這類老實人只適合在幕後默默耕耘，不適合在第一線上跟人打交道。
2、善於交際，不會把話聊死
職場上，有閱歷的領導一般都會談笑風生，妙語連珠，如果他拋出一個梗，員工沒法接住，很容易讓氛圍陷入尷尬的境地。
有次，由李哥和老陳共同負責的項目慶功宴上，合作方邀請他們一起去慶祝。酒局上，老陳不言苟笑，對方領導程總舉起酒杯去敬老陳一杯，還拋出一句：“項目比我們想象中難，不過有老功臣的老陳坐鎮，一切難題都解決了。看來，你們公司功勞最大，我們公司只是沾上光。”
此時的老陳只是笑了笑，蹦出一句：“確實是，您說得對”。這下子，雙方領導的臉都變了，幸好李哥主動回答：“哪有，沒有程總在背後默默支持，替我們鋪路，我們都不可能如此順利，還是多得程總的人脈廣。”
程總才意會地一笑，舉起酒杯跟李哥碰杯。
這件事上，老陳不懂得程總所說的話是客套說話，誰不想在勝利面前邀功呢？沒想到，老實的老陳沒察覺出來，並沒有給臺階程總下，簡直就是把話聊死。李哥卻不同，他明白程總的意思，並順勢給他高帽戴，互相吹捧，把氣氛都緩和了，變得輕鬆。
老實人在職場上就活不過第三集嗎？又或者他們只能在幕後默默耕耘，有人會關注嗎？其實，職場上，踏實做事是好事，至少能為公司帶來效益，並體現自我價值。但在複雜的職場上，老實人更應該學會圓滑處事，才能更好地展示自己，保護自己，否則就會被遮蓋著你的光芒。
老實人如何成為領導喜歡的員工？先從“拍馬屁”開始吧。
1、學會說“好話”
老實人有一個特點，就是說話直腸直肚，有什麼說什麼，看起來很耿直，但是，在職場的人際交際中，容易得罪人而不自知，也常常把氣氛變得尷尬。
其實，在什麼場合說什麼話，才是考驗一個職場人的靈活性重要標準。建議每次交談開始時，先說好話，包括認同、讚美、支持對方，給對方一種肯定，打破對方內心提防的那道防線，他才願意跟你繼續交流下去。
2、學會刷存在感
職場上，難免會遇到領導誤會自己的地方，很多時候，大家不願意去溝通，才會讓誤會越來越深。但是老實人有一種弊端，他們不善交談，也不喜歡為自己辯護，一副“你愛怎麼認為就怎麼認為，反正我沒錯”的態度。還有一種就是，立下了功勞而不會去邀功，這種看似“清高”的態度是最危險的。你不說，領導怎麼會發現你？
因此，老實人要改變的是，要學會刷存在感。比如，每天找準機會去領導面前彙報工作進度，好讓領導心裡有數，同時也增加對你的印象。
3、圓滑處理人際關係，不輕易得罪人
老實人還有一個特徵，就是喜歡較真。遇到不同意見的人，他們會據理力爭，直到對方認同自己觀點為止。
其實，老實人就是一個踏實做事的人，他們做事認真、細緻、謹慎，很少會出差，因此當有人懷疑他們的工作時，頓時會惹怒他們，也容易引起一番爭吵。
職場上，不要過於較真和執著，由於對於同事和領導有不同意見時，老實人更應該靜下來聽取對方的見解，站在對方的立場看問題，你就會理解他們的做法。
總之，職場上寧交一個朋友，莫樹一個敵人。較真和過於執著只會讓你失去好人緣，爭贏了有啥用？你只是給自己增添阻力罷了。
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