本文所提及的薪资数据均来自网络数据整理
只供参考娱乐，如有出入，请以实际统计数据为准
年关将至，年终奖的有无、多寡又成了热议话题。大家屏住呼吸，先看看这些大厂的年终奖：
阿里：年终有3-6个月薪资
年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励
春节前发放的叫做“13薪”，也就是每人至少多发一个月的月薪
真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。
年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。
腾讯：每个人33万不是网传
正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。
腾讯云证实全员发 iPhone 11 Pro，获奖人员超过 8000 人。
有腾讯员工爆料，微信支付团队获 2 亿奖金：人均 20 万，不包括年终奖。
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。
根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高。
平均员工都可以拿到3分，也就只有2个月工资。
京东：1-2个月工资+抽奖
1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物。
另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。
年会奖品
13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金
100 台 最新 iPhone 手机
200 个 iPad mini4
200 个大金空气净化器
300 个智能音箱
300 个新秀丽拉杆箱
1000 个 200 京东 E 卡
500 个 500 京东 E 卡
300 个 1000 京东 E 卡
大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园
华为：年终奖上不封顶，应届毕业生可拿百万
华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。
据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖
如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
美团：1个月工资
从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。
字节跳动：1-6个月工资
根据员工入职时间的长短，年底发红包。
年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。
绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。
小米：2-3个月工资
小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
此外可能每人一部小米最新手机。
年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装
网易：没有年终奖，都是季度奖。
网易没有年终奖都是季度奖，根据部门绩效发季度奖金。
据说最高能拿18个月。不过大部分2-3个月就不错了。
智联招聘延续往年传统，推出“2019年白领年终奖调研报告”，共回收有效问卷6795份。调查结果显示，虽然2019年白领年终奖发放额度较去年有所提升，但发放范围变窄，是有人欢喜有人愁的一年。
01
民企私企只有国企白领的一半左右
2019年三成白领拿到年终奖，相比去年几近腰斩
调研数据显示，2019年参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，今年数据相比去年几乎腰斩。
虽然经济在逐渐复苏，但还有相当一部分企业依然在“寒冬”中等着走出阴霾，“活下去”是首要任务，此前智联《2019职场人年中盘点报告》中已经显示今年52%白领的公司福利有所缩减，2019年白领们的年终奖的缩水也在预期之内。
调研显示，不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异。私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型，仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖，占比只有国企白领的一半左右。
民营企业过去一年经营压力增大，且自身的奖金福利制度也通常不够完善。随着刺激民营企业活力的一揽子政策上线，未来一年民企将有望化解发展所面临的资金与市场困局，尽快实现脱困发展，民企白领明年的年终奖值得期待。
调研显示，白领所期待的年终奖形式中排在最前的依然是现金，占到了94.8%，紧随其后的就是房子、车子等大件与股票/期权，占到了12.6%与12.3%。
除了收获现金实惠的白领们，还有一些虽然发放了年终奖，却哭笑不得的白领们，他们收到的年终奖堪称奇葩，盘点受访白领收到过的奇葩年终奖，每一份奖品都看起来“令人迷惑”，甚至有人收到过“树苗”、“过期台历”作为年终奖替代品。
02
大部分都按兵不动或缓慢增长
年终奖聊完了，是不是该聊聊跳槽了，那么问题来了，跳槽等于涨薪吗？等于弥补年终奖吗？
在互联网行业，大家逐渐都会有这种共识，要想工资涨得快，还是得跳槽。公司的老员工想要涨工资真的很难，大多数人的`年终奖 >= 预期 and 加薪升职 >= 预期`这个条件是根本是无法实现的，而如果选择跳槽的话可以涨到30%、2倍甚至更多，大幅度加薪只是分分钟的事情，那么，为什么会存在这样的现象呢？真的跳槽就100%能够加薪吗？
涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%，除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，剩下的一年只有1次机会，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。
在职场上会存在越跳越高的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。我相信很多职场人士都遇到像我朋友这种情况，新入职的工资会比老员工倒挂很多。
老板宁愿花高价重新招人，也不愿意给老员工加薪 ，这是为什么呢？首先，给老员工调薪是个系统工程，很多中小型公司并没有能力构建这样的体系。如果你只给A员工加薪了，那么B员工就会闹，当时如果给所有员工都加薪，那这个开支就会非常大了。而开高价招新人是个一锤子买卖，对HR来说实际上代价更小。
其次，根据二八法则，企业80%的利润其实来源于20%的核心人才，所以调薪也要优先考虑核心人才，尤其是薪资水平低于市场平均水平的核心人才加薪。
如果你能力一般，那么大概率是不会有升职加薪的可能的。如果你能力一般，老板吃准了即使不给你加薪你也不会走，尤其是年龄越大，上有老下有小，跳槽成本更高。
03
互联网人跳槽的6大策略
前面说了跳槽和涨薪的关系。接下来，我们说说对于跳槽这件事本身，你必须学会的6大策略。
策略1：从边缘岗位走向核心岗位，提升竞争力
之前我们说过跳槽的核心原则是：提升个人价值，扩展职业发展之路。所以从岗位的选择上来说，应该选择那些离公司的核心竞争力更近的岗位。比如同样是文案工作，一家以内容输出为主的新媒体互联网公司，一定会比一家传统的煤炭企业距离核心业务更近。岗位挑选的原则是让你的竞争力成为公司的竞争力。
策略2：选择增速快的行业
市场上一定有夕阳产业和朝阳产业或者那些处在夕阳产业和朝阳产业之间的行业，一定要选择那些朝阳产业，或者正在上升期的行业。因为在面对任何一项工作时，你不但要考虑未来做什么？你还要考虑做什么才有未来？
策略3：通过大公司跳到小公司实现升职
每个人都想进大公司，想在大公司施展拳脚，但是当你发现大公司的金字塔尖上已经人满为患，上升通道已经为你关闭的时候。你就应该考虑是否可以从大公司跳到小一些的公司，用职位跃迁的方式来拓展你的职业道路。
不过这个时候你要想清楚，小公司不论从管理上还是业务量上都与大公司不是一个量级，你的工作方式和你的认知方式都必须跟随小公司转变，尤其是当你进入一家创业公司成为合伙人时，你更应该注意的是，不要用大公司的生存方式在小公司生存。
你最应该做的是把全部精力放在业绩的提升上，帮小公司快速赚钱或者快速组建一支能赚钱的团队，才是加入小公司最有核心的事，也是对你个人最具赋能价值的事。
策略4：寻找机会进入大平台
从大公司跳到小公司容易，从小公司跳到大公司就没那么容易了，你必须做好降职降薪的准备。不过这里给你提供一条有价值的建议，大公司经常会拓展一些新项目，新职位，或者让新人来带领一支新团队，而这时正需要一个从小公司甚至是创业公司到来的，能够激发团队激情的人，这就是你的机会。
策略5：平级跳
跳槽中最不鼓励的一种方式就是平级跳，这种方式不但会让你的老东家误会，也会让你的新老板产生怀疑。不过有一种情况属于例外，就是你想深入的了解这个行业，或者广泛结交这个职位上所有的人脉。
但事实上，这种方式也有些得不偿失，毕竟通过升级跳槽的方式，你能获得的信息和人脉一定会比平级更多，所以在没有获得升级跳的机会之前，最好还是按兵不动，如果迫不得已，最后的一条路可以选择平级跳。
策略6：往咨询顾问转型
当你成为一个领域的专家时，你肯定会希望你的专业能力不仅仅只服务于一家公司。这个时候你可以选择做咨询顾问，为更多的企业提供最为专业的服务。当然，你也可以选择从事时下最热门的自媒体，或者开设相应的网络课程，把你的专业能力赋能给更多的人。
最后，跳槽是每一个职场人都会面临的问题，慎重的选择你的下一份工作，严肃的面对你的职业道路，是每一个职场人都应该具备的能力。
今日头条：大块头强尼
THE END
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