四鳳閘陷落之後，辛棄疾率部走泰安投義軍大帥耿京，義軍將領張安國妒賢嫉能，找茬刁難辛棄疾，耿當眾責罵張將，耿因功授辛棄疾高位（高於自始跟隨自己的張安國）並表現出對辛棄疾的高度信任。張愛吃肉，攻城勝利後縱容親信搶奪百姓財物並傷人，耿一要正軍紀，張為自保殺親信；二要護義氣，放張離開泰安！張懷恨在心，返泰安殺耿帥投金！
總結張安國叛敵因素以鑑人心。
一為勢：金軍勢大，在義軍中前途未卜，很可能為金所滅，投金可活命，更有機會得到權勢和財富。
二為失：張安國追隨耿京大小百餘戰，方才有了在義軍中的地位。辛棄疾初來乍到，僅以三兩件功勞便得到了耿京的信賴，和比自己更高的地位，張內心失去平衡，覺得耿處事不公。
三為屈：義軍起事，多為兄弟鄉鄰等，義軍也多靠這種情義凝聚。張刁難辛棄疾，耿則當中責罵毆打，耿自認為是自家兄弟便毫無顧忌，張內心卻認為，自己付出的情義沒有得到耿相應回報，於是因屈生恨，殺耿之後自是沒有愧疚之心。
人之在世，或為名，或為利，或為情，或為欲；人之抉擇，自抉者有之，為人所誘者有之，為人所惑者有之，為人所迫者有之；作為團隊的帶頭人，不僅需要知道團隊成員的需求，並通過平臺給到成員滿足需求的渠道，更要關注團隊外的人是否會為了其利益來影響團隊成員。
團隊核心成員因志同而道合，團隊其他成員則是因為團隊帶頭人的人格魅力和平臺能夠滿足其需求而加入，成員需要得到公平公正對待，又從內心希望收穫大於付出，所以，我國文化中自古便有平衡之術。
而人心是善變的，所以人的需求絕不是一成不變的，當代企業，人才流動是常態，如何吸引成員、凝聚成員，平衡固然重要，但更為重要的是，企業為什麼而建立，想要為社會貢獻什麼價值，能貢獻什麼價值，也就是企業之志！
TIPS：馬斯洛需求金字塔
一級需求，生理需求：
食物、水、睡眠、性等
二級需求，安全需求：
人身安全、道德保障、健康保障、家庭安全、資源（職位、財產等）保障
三級需求，歸屬需求：
友情、愛情、性親密
四級需求，尊重需求（內部尊重、外部尊重）：
內部：自己喜歡自己目前的狀態、有信心、有實力、能勝任、能獨立自主；
外部：受到別人的尊重、信賴和高度評價
權力慾
五級需求，自我成就：
實現自己的人生追求
1954年，馬斯洛在四級和五級之間加入了求知需求和審美需求，所以也有馬斯洛七級需求一說
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